в лагеря отправляли лиц, сотрудничавших с оккупантами. Вина многих из арестованных была лишь в том, что они находились на территории, оккупированной противником. В лагерях оказались многие бывшие советские военнопленные. Продолжались аресты за «антисоветскую агитацию», часто за малейшую критику существовавших тогда порядков.
По решению правительства 21 февраля 1948 г. были созданы лагеря со строгим режимом для содержания в них особо опасных государственных преступников, осужденных за шпионаж, террор, диверсии, право-троцкистскую деятельность, участников других антисоветских организаций и групп и лиц, представлявших опасность своей вражеской деятельностью и связями.
После смерти Сталина началось освобождение бывших узников лагерей.
Жизнь и труд осужденных в условиях ГУЛАГа
Само название «исправительно-трудовой лагерь» говорит о том, что целью помещения заключенных в лагеря было их исправление и искупление вины перед Родиной. Заключенные ГУЛАГа эксплуатировались самым беспощадным образом, как говорилось, «на благо общества».
Приведем выдержки из инструкции о режиме содержания заключенных в ИТЛ НКВД СССР (Приказ НКВД СССР № 00889 от 2 августа 1939 г.):
3. Заключенные исправительно-трудового лагеря размещаются по лагерным пунктам (участок, колонна, командировка), которые организуются вблизи объектов работ.
4. Лагерный пункт изолируется колючей проволокой.
1.1. Зона ограждения должна иметь форму прямоугольника или квадрата для обеспечения лучшего просмотра.
1.2. Для наблюдения и охраны территории лагпункта с внешней стороны устанавливаются пост-вышки для часовых.
1.3. Заключенные размещаются в бараках.
10. В зоне лагпункта допускается свободное передвижение заключенных до сигнала отхода ко сну.
11. Хождение заключенных из барака в барак запрещается.
16. Подъем заключенных производится по сигналу достаточной слышимости в часы, установленные приказом по лагерю, исходя из местных, производственных и других условий.
18. После подъема заключенные обязаны оправить свои постели и прибрать личное имущество, после чего направляются на завтрак.
19. После приема пищи по второму сигналу, подаваемому дежурным по лагерному пункту, заключенные строятся для утренней поверки и развода.
20. Поверка производится в строю и должна занимать не более чем 15 минут.
22. После поверки заключенные во главе с бригадирами направляются к месту работы.
23. После развода остающиеся в бараках дневальные производят тщательную уборку.
26. В середине рабочего дня устанавливается перерыв продолжительностью один час для принятия пищи и отдыха.
28. Раздача обеда производится: а) непосредственно на производстве, б) на лагпункте.
Приказ НКВД СССР № 00943 от 14 августа 1939 г. «О введении новых норм питания и вещевого довольствия для заключенных в ИТЛ и ИТК НКВД СССР» содержал нормы довольствия заключенных в исправительно-трудовых лагерях и колониях НКВД СССР, занятых на основных производственных работах и выполняющих норму выработки. Согласно перечню продуктов, например, норма мяса на одного человека в день составляла 13 г., рыбы – 120 г., в то время как хлеба ржаного – 1200 г., картофеля и овощей – 600 г. Стоит ли говорить, что перечень продуктов чаще ограничивался перечисленным.
32. Перед отходом ко сну до отбоя производится вечерняя поверка, для чего заключенные выстраиваются перед бараком, а зимой – в бараке.
Поверка производится поименно дежурным по лагерному подразделению и должна занимать не более 30–40 минут.
33. По окончании поверки подается сигнал отхода ко сну, после которого все заключенные лагпункта (за исключением работающих в ночной смене) обязаны быть в своих бараках и ложиться спать, прекратив шум, разговоры, всякое передвижение по лагерю.
Отбой и подъем устанавливаются с таким расчетом, чтобы заключенные имели для сна не менее 7 часов.
34. Освещение бараков производится с наступлением темноты, после отбоя в бараках оставляется только дежурный свет.
Заключенным разрешались свидания в лагере, получение посылок и переписка, но с определенной периодичностью (не чаще 1–2 раз в полгода). Политическим заключенным свидания предоставлялись лишь с разрешения начальника ГУЛАГа либо начальника лагеря.
104. Меры взыскания. За нарушение правил внутреннего распорядка, недобросовестное отношение к труду или отказ от работы на заключенных налагаются взыскания.
105. Начальником Управления лагеря может быть наложено одно из следующих взысканий: лишение свиданий, переписки, передач на срок до 6 месяцев и возмещение причиненного ущерба; перевод на общие работы; перевод на штрафной лагпункт сроком до 6 месяцев; перевод в штрафизолятор сроком до 20 суток; перевод в худшие материально-бытовые условия (штрафной паек, менее благоустроенный барак и т. п.)320.
О том, какой была реальность пребывания в исправительно-трудовых лагерях, известно из воспоминаний бывших заключенных, исторических документов, художественной литературы. Насколько оправдала себя программа перевоспитания трудовыми методами в совокупности с мерами тюремно-каторжного содержания, сказать сложно. Но то, что меры принуждения к труду привели к высоким экономическим результатам, не вызывает сомнения. Удивительно, что руководство СССР не успело дойти до идеи постройки пирамид, подобных египетским.
Подобные трудовые «воспитание и исправление» через принуждение и наказание оставили черный след в истории нашего государства. Через лагеря прошло огромное множество людей. Только в Российской Федерации с 1923 по 1953 г. общая численность осужденных по всем статьям Уголовного кодекса составляла более 41 млн человек321, т. е. через тюрьмы и лагеря прошел каждый пятый взрослый житель страны.
Безжалостная эксплуатация коллектива
К проблеме принудительного труда обращается Ф. Юнгер. Он анализирует трудовое законодательство, которое под видом защиты трудящихся на деле способствует их порабощению: «Рабочий изначально нуждается в защите, в первую очередь в защите от промышленного предпринимателя и капиталиста, который держит в своих руках средства производства. Поэтому создаваемое трудовое законодательство прежде всего направлено на защиту рабочего от предпринимателя, для чего вводится гарантированное право на создание объединений, устанавливаются правила, регулирующие женский и детский труд, и общие правила, регламентирующие организацию труда, а также создается система социального страхования трудящихся и страховые фонды. Полный смысл этого трудового законодательства открывается, только если рассматривать его в рамках технической организации, служебным звеном которой оно является»322.
Цель современного трудового законодательства (при внешней декларации защиты рабочего от посягательств капиталистического предпринимателя) сводится к обеспечению беспрепятственного развития механических методов производственного процесса. Внимательное изучение отдельных пунктов трудового законодательства позволяет сделать вывод, что защите подлежит не собственно трудящийся как индивид, личность, а уровень развития технической аппаратуры, обусловленный механическим характером рабочего процесса.
Таким образом, трудовое законодательство не выполняет своей основной функции: вместо защиты жизни и здоровья рабочего оно направлено на обеспечение беспрепятственного развития механических методов производственного процесса.
Ф. Юнгер отмечает, что современное производство делает человека слабее – он становится беззащитным, что в результате позволяет втянуть его в зависимость