Читать интересную книгу Гендерное общество - Киммел Майкл

равным правам найма против „Сирз"». Комиссия обнаружила, что эта сеть магазинов-складов

розничной торговли взяла за правило нанимать женщин и мужчин на разные должности со

значительной разницей в оплате труда. Женщин назначали в отделы розничной торговли,

главным образом в отделы одежды, ювелирных изделий и товаров для дома, где очень

небольшие комиссионные и продавцы практически сидят на одной зарплате. Мужчины же,

как правило, оказывались в отделах по продаже новейшей электротехники, например

холодильников и телевизоров, где выплачивался высокий процент с продаж.

Компания доказывала, что такое разделение было результатом индивидуального выбора

самих мужчин и женщин. Различные способы тендерной социализации, утверждала компания,

ведут женщин и мужчин к разным карьерным выборам. Женщин меньше интересуют рабочие

места с более высоким

10 Г.

289

уровнем требований, сильной конкуренцией и продолжительной занятостью. Их якобы

больше интересует работа, допускающая более гибкий рабочий график, тогда как мужчин —

высокооплачиваемые рабочие места с повышенным уровнем ответственности. Женщины,

утверждала компания, больше ориентированы на межличностные отношения и меньше — на

соревновательность.

Комиссия же, напротив, настаивала на том, что пусть ненамеренно, но кадровая политика

компании привела к тендерной дискриминации. Это дело не сталкивало интересы мужчин с

интересами женщин, а скорее касалось только тех женщин, чья мотивация к наемному труду

совпадала с мотивацией мужчин. Историк Алиса Кесслер-Харрис, выступавшая экспертом со

стороны комиссии, говорила, что наличие усредненных различий между женщинами и

мужчинами в мотивации труда не означает, что каждый отдельно взятый мужчина и каждая

отдельно взятая женщина будут идентичны остальным мужчинам и женщинам, поскольку

некоторые члены одной категории будут стремиться к возможностям, предоставленным

членам другой категории. Дискриминация отдельных индивидов на основе средних

межгрупповых различий игнорирует внутри-групповые различия, которые часто оказываются

даже больше, чем межгрупповые.

Такое поведение, конечно, основывается на стереотипах и должно быть запрещено законом.

Стереотипы предполагают, что все члены группы обладают одинаковыми характеристиками,

тогда как ими обладают лишь некоторые члены группы, может быть, иногда даже большая

часть группы. Стереотипы ошибочны, поскольку в их логике верное по отношению к не-

которым представителям рода объектов утверждение распространяется на весь род. Примером

этой классической ошибки вывода может быть положение: «Все члены мафии — итальянцы,

но не все итальянцы — члены мафии», или «Все люди — животные, но не все животные —

люди».

По делу «Сирз» Верховный суд США вынес оправдательный приговор, поскольку, как было

сказано, ни одна женщина не заявляла, что хочет работать за большие комиссионные, и ни

одной женщине не отказали от места из-за стереотипов. (В судебных делах такого рода, по-

видимому, часто бывает необходим кто-то, реально пострадавший, ибо суд легче убедить,

предъявив ему ущерб, нанесенный конкретному человеку, а не общую статистику.) Но суд

нашел, что тендерные различия действительно играли свою роль, что, поскольку тендерные

различия реальны

290

и фундаментальны, только они могли объяснить статистические различия при найме в

компанию и, по-видимому, этим же

IS

объяснялись различия в оплате труда .

Дискриминация в доходах — разрыв в заработной плате

Другое важное последствие тендерной сегрегации и живучести архаичных тендерных

идеологий — дискриминация в доходах. В совокупности и индивидуально, взятые в среднем и

по профессиям, доходы женщин меньше, чем доходы мужчин. Это различие в доходах

начинается еше до того, как мы начинаем работать. В статье, опубликованной «Уолл-стрит

джорнэл» в 1995 г., говорилось, что девочки — ученицы начальной школы получают меньше

карманных денег и выполняют больше работы по дому, чем мальчики19.

Неравенство доходов часто остается невидимым именно благодаря сегрегации по половому

признаку. Нам кажется, что люди получают по-разному просто потому, что делают разную

работу, а фактически по-разному платят представителям разных тендеров, которые

выполняют примерно одинаковую работу, обладая примерно одинаковыми

профессиональными навыками. Пока мы думаем, что размер оплаты является функцией

характера труда, а не тендера работника, мы не замечаем неравенства вдоходах. В 1995 г.

средний годовой доход мужчины, занятого полный рабочий день, был 31 496 долларов. Для

женщин эта цифра составляла 22 497 долларов, или около 71% годового дохода мужчины.

Чтобы оттенить степень неравенства, президент Клинтон объявил II апреля 1996г.

Национальным днем осознания несправедливости в оплате груда. Почему он выбрал 11

апреля? Потому, объясняет социолог Ронни Стейн-берг, что «средняя женщина, занятая

полную рабочую неделю, должна была бы работать весь 1995г., а затем еще до И апреля

1996г., чтобы получить столько, сколько средний мужчина получил за 1995 г.»20

Национальный комитет по равенству оплаты труда подсчитал, что за один 1996 г. работающие

женщины недополучили почти 100 млн долларов из-за неравенства в оплате труда. За свою

трудовую жизнь женщина в среднем недополучает примерно 420 тыс. долларов. Тендерный

разрыв вдоходах накладывается на расу и образовательный уровень работника. Черные и

испаноговорящие мужчины зарабатывают меньше, чем белые мужчины, при этом черные

мужчины зарабатывают чуть

10*

291

больше, чем белые женщины. Черные и испаноговорящие женщины зарабатывают

значительно меньше, чем белые мужчины и женщины, а черные женщины — чуть больше,

чем испаноговорящие мужчины.

Но, пожалуй, самым удивительным является постоянство, с каким эта разница сохраняется. В

библейские временаженщину как работницу оценивали в тридцать серебреников, а мужчину

— в пятьдесят (разница 60%). В Соединенных Штатах эта разница оставалась стабильной

втечение последних 150лет! Со времен гражданской войны женская заработная плата

колебалась между половиной и двумя третями мужской заработной платы. Во второй

половине XX в. годовые доходы женщин колебались в пределах от 56,6% до 72% от доходов

мужчин. Хотя разница в заработной плате несколько уменьшилась в 1980-е — начале 1990-х

годов, и уровень зарплаты женщин в 1993 г. достиг наивысшего показателя в 77%, кажется,

эта тенденция была краткосрочной. В конце 1997 г. годовой доход женщин упал ниже 75%.

На самом деле причиной сокращения разницы в зарплате было не повышение доходов

женщин, а падение доходов мужчин21.

Разница в зарплате зависит от уровня образования. Женщины с университетским

образованием зарабатывают на 29% меньше, чем мужчины с университетским образованием,

и почти столько же, сколько мужчины без университетского образования. С возрастом

разница растет. Причина проста: женщины и мужчины, начиная трудовую карьеру, получают

сопоставимую оплату труда; в возрасте 15—24 лет женщины зарабатывают 93% от зарплаты

своих коллег-мужчин. Но с увеличением стажа тендерная дискриминация в продвижении по

службе и прибавках к оплате усиливает разницу в доходах: женщина в возрасте 55— 59 лет

получает только 62% от зарплаты мужчины.

Помимо возраста, на увеличение разницы в заработной плате влияет различный опыт женщин

и мужчин на рынке труда. Мужчина все время остается на рынке труда, в то время как у

женщины время уходит на рождение ребенка и декретный отпуск. Это пагубно влияет на

заработную плату женщин и увеличивает разницу в зарплате на протяжении всей рабочей

жизни женщины. Фактически женщины при возвращении на рынок труда имеют реальную

заработную плату ниже той, которая у них была до ухода в отпуск22.

В любой профессии низшие по размеру оплаты труда уровни заполнены в основном

женщинами. Социолог Джудит Лорбер описала причину, по которой женщины-врачи

зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины; «Изъян кроется не в душах

292

женщин и не в женских ролях, а в системе профессионального патронирования и

субсидирования, которая выводит их за пределы престижных специализаций, и в братствах,

сложившихся внутри американских медицинских учреждений, которые не дают женщинам

рекомендаций в лучшие интернатуры и на хорошие должности в больницах и не посылают к

ним пациентов»23.

Как женщины справляются с этим неравенством в доходах? В 1860-е гг. одна женщина нашла

оригинальное решение: