Читать интересную книгу Мир современной женщины - Ирина Красоткина

Анализ: "Не успели вы занять желанную должность, как поползли слухи"… Очень яркий пример, причем в нем же приведен один из вариантов решения этой проблемы. При получении новой должности сплетни в ваш адрес неизбежны – зависть в крови у человека, будь то мужчина или женщина, только выражается она по-разному.

Именно поэтому ваше повышение в иерархии предприятия может быть воспринято (а скорее всего, именно так и будет) не как оценку вашей работы, а как благодарность начальника за какую-то "услугу", о чем в основном и будут повествовать слухи.

Как с этим бороться, определенно посоветовать не представляется возможным, так как поводом для слухов может быть все что угодно, начиная от пресловутой зависти и заканчивая родовой враждой. В каждом конкретном случае надо изобретать свою собственную, адекватную тактику, что, по-видимому, предоставляется вам, хотя некоторые общие советы будут приведены в этом разделе.

Существует несколько способов предотвращения эскалации боевых действий на работе и обхождения острых углов в отношениях с коллегами.

Определите свои ограничения. Вам не стоит расстраиваться из-за всех шуток, колкостей и намеков, которые позволяют себе отпускать в вашу сторону коллеги. Не стоит обращаться с жалобой к начальству, так как даже если вы совершенно правы, ваши действия могут повлечь за собой месть со стороны сотрудников. Лучше попытаться приобрести поддержку со стороны других женщин в вашем отделе или других сотрудников.

Демонстрируйте свое неодобрение. Вам не следует смеяться над двусмысленными шутками, даже если вы рискуете после этого прослыть лишенной чувства юмора. Постарайтесь сменить тему разговора на безобидную для вас. Вам стоит отодвинуться от мужчины, слишком близко к вам подошедшего.

Высказывайте свое неодобрение. Правда, не слишком переусердствуйте – порой мужчин гораздо легче обидеть, чем вы думаете. Хотя может случиться, что демонстрации неодобрения с вашей стороны окажется недостаточно. Вероятно, вам придется прямо высказаться о том, что вам нравится и что не нравится. К примеру: "Я бы предпочла, чтобы вы прекратили пытаться поговорить со мной на эту тему!" И не вздумайте извиняться после этой фразы, вы же отстаиваете свои права и честь.

Если вы были подвергнуты сексуальному домогательству и хотите дать достойный отпор, настоятельно рекомендуется обратиться к опытному юристу. Конечно, вы можете попытаться отстаивать свои интересы самолично, но у юриста это получится более грамотно. Если этот вариант вас не устраивает, попробуйте обратиться в одно из обществ защиты прав женщины – в последнее время они появились почти во всех крупных городах России.

Вообще, настоятельно рекомендуется не оставлять случаи домогательств и преследований без внимания, так как у вас есть реальный шанс несколько поправить свое финансовое положение за счет обидчика или фирмы-нанимателя.

Но для того чтобы что-то доказать в суде, вам необходимо, предоставить веские доказательства вашей правоты. Маловероятно, что в ситуации "ваш голос против домогавшегося" есть шанс чего-то добиться. Если у вас есть свидетели рассматриваемого здесь действия – это уже почти верный способ добиться справедливости. Очень хорошей альтернативой свидетелям являются документальные подтверждения. Хорошие шансы выиграть иск появляются у вас, если предварительно вы запаслись фотографиями или аудио– и видеозаписями.

Вообще, тема дискриминации весьма обширна, но, к сожалению, можно давать только какие-то общие рекомендации. Ведь каждая сложившаяся ситуация требует ситуационного решения, необходимого только ей. Для более конкретных рекомендаций следует обратиться за советом к специалистам. В их роли могут выступать как юристы, так и психологи. Именно обратиться за советом к профессионалу и будет наилучшим решением почти во всех ситуациях.

Кроме сексуальных преследований, в рабочем коллективе могут возникнуть неприятные ситуации, связанные с национальной принадлежностью того или иного работника. В процессе истории в сознании и подсознании славян укрепилось множество предвзятых мнений, выражающихся в отношении к другим людям.

Чаще всего такое отношение испытывают к себе "лица кавказской национальности", как их принято сейчас называть. Это связано с политической обстановкой и с тем положением, которое сложилось между двумя враждующими государствами. Конфликт возник не сразу, а назревал давно. Множество людей, совершенно не имеющих никакого отношения к политике, были вынуждены покинуть родные места и путешествовать по свету в поисках жилья и работы.

Совершенно несправедливо по одному представителю какой бы то ни было национальности судить о всех сразу. Не последнюю роль в формировании такого мнения играют средства массовой информации. Слишком частые сообщения о готовящемся выселении из того или иного района людей, доставляющих остальным много беспокойства, лишний раз подтверждают уже сложившееся мнение. Если все же кому-нибудь из них посчастливится найти нормальную высокооплачиваемую и престижную работу, это не означает, что их неприятности закончились.

В любом коллективе найдется кто-нибудь, кто высказываниями типа: "Да на что способен такой чурбан?", "Куда вообще смотрит руководство?", "Да это же его родственники подготовили все террористические акты!.. накалит обстановку до предела и может действительно спровоцировать конфликт, который вряд ли повернется в пользу пострадавшего.

Предвзятое мнение также сложилось о молдаванах, татарах и казахах. Издавна подвергаются насмешкам и гонениям евреи. Тут уж виновата не только история, но и религия. Согласитесь, анекдоты и насмешки в их адрес стали уже давно привычными и ни у кого не вызывают удивления. Помните анекдоты, бросающие недвусмысленные намеки в их сторону?

Объектом для нападок и несправедливых высказываний могут стать люди с физическими недостатками или врожденными уродствами. И хотя их умственные способности и личностные качества могут намного превосходить оные у "нормальных" коллег, человеку недалекому очень трудно понять, как же человек глухой или слепой может высказывать такие умные мысли и предлагать смелые решения.

А ведь природа, обделив человека чем-нибудь одним, обязательно компенсирует это, и феноменальные способности могут проявиться в другой области. Статистика свидетельствует, что такие люди в своем большинстве становятся более ответственными и дисциплинированными работниками, по сравнению с остальными. Только это произойти может не сразу, потому что постоянные насмешки и намеки способствуют формированию у человека комплекса неполноценности и вряд ли он сможет, только влившись в какой бы то ни было коллектив, сразу высказывать свое мнение. Боязнь быть осмеянным и непонятым часто заставляет держаться таких людей в тени. А подобное положение долго продолжаться не может и грозит закончиться увольнением.

Да, к сожалению, так сложилось, что непохожесть на других формирует у окружающих отрицательное мнение. Один неправильный шаг… и остальные готовы просто "заклевать" жертву. Неприятно сознавать, но стадность играет в обычной жизни и в работе большую роль. Время диктует определенный стандарт, который должен выражаться во внешности и поведении каждого работающего человека. А прочно укрепившиеся стереотипы очень трудно разрушить.

Неоднозначное отношение сложилось в нашем обществе, и в рабочем коллективе в частности к геям, то есть к людям нестандартной половой ориентации. Такому человеку очень трудно предстать перед окружающими таким, какой он есть на самом деле. Он подсознательно чувствует, что открытость вряд ли может принести ему пользу. Мы завели разговор на эту тему сознательно и ни в коем случае не забываем, что она адресована женщинам. Но ведь положа руку на сердце, надо сказать, что и среди женщин есть представительницы сексуального меньшинства.

Если вы относитесь к части людей нестандартной половой ориентации, то вам следует решить, сразу открыться своим коллегам по работе или же скрывать это. Все зависит от того, как вы относитесь к этому: по принципу – что естественно, то не безобразно, или как к чему-то запретному. В любом случае, насмешки и пересуды неизбежны. Давать советы в данном случае очень трудно, вы должны выбрать вариант, позволяющий именно вам комфортно чувствовать себя в коллективе.

Предвзятое отношение может сложиться и в случае, когда начальник начинает видеть в подчиненном потенциального конкурента. Начинаются придирки, несправедливая оценка результатов трудовой деятельности. Ему кажется, что подчиненный лучше разбирается в некоторых вопросах и быстрее адаптируется в новых ситуациях. Сигнал: "Осторожно – опасность!" в данном случае может диктовать решения, обусловленные скорее низменными инстинктами, нежели разумом.

В последнее время все большую актуальность приобретает проблема, связанная с увольнением беременных женщин и женщин, имеющих маленьких детей. Слишком частые отлучки, больничные, уходы с рабочего места… и вы пополнили лагерь безработных. Всегда ли это справедливо? К сожалению, нет. Такое отношение говорит о том, что фирма или объединение ставит свои интересы превыше человеческих. А как же пресловутая социальная защита граждан? Она отступает на второй план.