Читать интересную книгу Мир современной женщины - Ирина Красоткина

Если у руководства возникла необходимость перевода сотрудника на другую работу на том же предприятии или на работу на другом предприятии, то это делается лишь с согласия сотрудника. Перевод не допускается без ведома и согласия работника. В этом случае акция считается неправомерной.

На многих частных предприятиях руководители осуществляют увольнение сотрудников в период их временной нетрудоспособности, особенно распространено увольнение женщин в период декретного отпуска. Такое действие является неправомочным, и его следует обжаловать в судебном порядке.

В связи с ликвидацией предприятий и фирм, что весьма часто случается в наше время, руководители таковых обязаны сообщать об этом сотрудникам не менее чем за два месяца, до того как предприятие ликвидируется. Также они должны предоставлять информацию службам занятости не позднее чем за три месяца до возможного массового увольнения сотрудников.

Естественно, при таких массовых увольнениях сотрудников с ликвидируемых предприятий или в случае сокращения штатов руководство, ссылаясь на то, что терпит материальные убытки, не выплачивает компенсации сотрудникам. Но тем не менее КЗоТ предусматривает ответственность за это. В законе о труде сказано, что администрация обязана выплачивать увольняемым сотрудникам материальную компенсацию в размере среднемесячного заработка. Также сохраняется его средняя заработная плата после увольнения на период, не превышающий два месяца со дня увольнения.

Весьма насущным вопросом является проблема рабочего времени в частных организациях. Зачастую начальники считают возможным и даже необходимым, чтобы работники трудились дольше положенного времени в неделю, мотивируя это тем, что здесь не государственное предприятие, а частная фирма и поэтому работать нужно столько, сколько будет приказано начальством. КЗоТ предусматривает продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.

А для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предусматривается сокращенная продолжительность рабочего дня, хотя часто случается, что молодые сотрудники работают на общих основаниях с совершеннолетними. Руководители мотивируют это тем, что льготы предоставляются лишь на государственном предприятии, а частные организации работают по своему усмотрению.

Но стоит повториться: КЗоТ один для всех, и ни один руководитель не имеет права устанавливать особые законы на своем предприятии. Он должен соблюдать все правовые нормативы КЗоТа РФ.

Многие организации и предприятия сейчас работают не по пять, а по шесть дней в неделю. Это не является правовым нарушением, если соблюдаются все нормативы КЗоТа. При таком трудовом распорядке время рабочего дня не должно превышать семи часов при сорокачасовой недельной норме.

Но даже введение шестидневной рабочей недели с соблюдением всех норм КЗоТа не должно осуществляться без согласования этого со штатом сотрудников и специальных органов.

В соответствии с законом о труде продолжительность рабочего дня в предпраздничный период должна быть сокращена на один час. Об этом часто "забывают" руководители частных предприятий, принуждая сотрудников работать полный рабочий день.

Бывает, что в погоне за наживой руководители предприятий часто заставляют работников выполнять сверхурочную работу. Согласно КЗоТу, это недопустимо в общих случаях, когда работа не связана с производственной или технической необходимостью.

Но при соблюдении всех норм сверхурочные работы все же не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд, а также 120 часов в год.

Относительно выходных можно сказать, что общим выходным днем является воскресенье – как для сотрудников с пятидневной, так и для сотрудников с шестидневной рабочей неделей. А второй выходной день работникам с пятидневным графиком работы предоставляется на усмотрение начальства. Чаще всего этим днем является суббота. Но руководство предприятия в связи с производственной необходимостью или по каким-то иным причинам может дать в качестве второго выходного дня любой другой день недели, это не будет считаться нарушением закона.

Работа в выходные дни запрещена. Она может быть позволена лишь в особых случаях и с разрешения соответствующих органов.

Если все же работник вынужден выходить на работу в свой выходной день, то администрация обязана предоставлять ему в качестве отгула любой другой день недели или оплачивать этот день не менее, чем в двойном размере.

Если ваш шеф ведет себя настолько деспотично, что заставляет работать даже в праздничные дни, то нелишним будет напомнить ему, какие именно дни КЗоТ считает праздничными, а, следовательно, и нерабочими. Это: 1, 2 и 7 января, 8 марта, 1, 2 и 9 мая, 12 июня, 7 ноября, 12 декабря.

При приеме на работу многие люди интересуются тем, каким образом предоставляются и оплачиваются отпуска. КЗоТ четко оговаривает, что работники с шестидневной рабочей неделей имеют право на отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней. Что касается работников моложе восемнадцати лет, то им предоставляется отпуск в течение одного календарного месяца.

Также не включаются в счет ежегодных отпусков отпуска, предоставляемые в связи с временной нетрудоспособностью, а также отпуска по беременности и родам. Порядок предоставления ежегодных отпусков тоже установлен КЗоТом. Первый отпуск работнику предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывного стажа на данном предприятии.

Могут делаться исключения по предоставлению первого отпуска женщинам перед уходом в декретный отпуск по их просьбе, а также непосредственно после него. Отпуск во второй и последующий годы работы предоставляется в любое удобное для сотрудника время.

Сотрудникам, не успевшим использовать свой очередной отпуск за текущий год в связи с увольнением с места работы, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Наиболее больным вопросом как для руководителей предприятий, так и для сотрудников является вопрос оплаты труда. Каждая из сторон старается перетянуть одеяло на себя. Директор хочет платить поменьше, а сотрудник – получать побольше. Многие находят такой выход из создавшегося положения путем сдельной оплаты труда. В этом случае работник сам заинтересован в том, чтобы как можно больше сделать в течение рабочего дня и, как следствие, получить большую зарплату.

Это выгодно и для руководителя предприятия. Так как в этом случае повышается производительность труда, а равно и качество производимой продукции.

Если же сотрудник принят на работу с уже установленным окладом, то ему необходимо знать, что КЗоТом запрещено какое-либо понижение заработной платы в зависимости от пола, возраста, национальности, расовой принадлежности и социального происхождения сотрудника.

Оплата сверхурочного времени производится в полуторном размере за первые два часа сверхурочных работ и не менее, чем в двойном размере за последующие часы работ.

Отдельно хочется поговорить о порядке увольнения сотрудников. Все расчеты по денежным выплатам и сами выплаты администрация обязана сделать в день увольнения работника. Многие руководители нарушают этот закон, постоянно перенося день выплаты на более поздний срок, надеясь, что рано или поздно это надоест сотруднику и он в конце концов перестанет ходить и требовать. Но не только невыплаты, но и сама задержка выплат имеет противозаконный характер. В случае несвоевременной выплаты зарплаты при увольнении или отказе выплаты полагающихся при увольнении пособий и компенсаций работнику следует обратиться в надлежащий орган с заявлением.

Охрана здоровья сотрудников предприятия не является обязанностью администрации, за исключением тех случаев, когда этого требует специфика работы. Люди, занятые на вредном производстве или работающие на транспорте, обязаны ежегодно проходить медицинский осмотр, а также медкомиссию при приеме на работу. В остальных организациях и предприятиях не требуется обязательный ежегодный медицинский осмотр.

Работники, занятые на производстве, где есть необходимость в прохождении медкомиссии, в случае отказа от медосмотра могут быть уволены.

Большой редкостью является, если частная фирма или организация оплачивает больничный лист сотрудникам. Несмотря на то что, по закону, все организации должны производить процентные выплаты по временной нетрудоспособности работникам, многие предприятия игнорируют этот факт, что является прямым нарушением закона и может быть обжаловано сотрудником в судебном порядке.

Исключение составляют лишь те работники, которые совмещают две и более работы в различных организациях. Оплата в связи с временной нетрудоспособностью может быть произведена лишь по одному из мест работы по выбору работника. Размер выплат по больничному листу зависит от непрерывного стажа сотрудника и колеблется от 60 до 100 % от его месячного оклада или среднесдельной заработной платы за последние два месяца, если она начисляется сдельно.