Читать интересную книгу Антикризисное управление. Учебное пособие - Татьяна Ефремова

Ресурсы же могут быть дифференцированы по следующим видам: основные производственные фонды, оборотные средства, среднесписочное число работников, включая работающих по договорам гражданско-правового характера и по совместительству с учетом реально отработанного времени.

Наиболее полный, комплексный эффект от развития сферы малого бизнеса достигается в том случае, если и экономические, и социальные, и институциональные результаты растут быстрее, чем производственные затраты, совокупные активы и человеческие ресурсы этой сферы. Во всех остальных случаях эффективность развития малого бизнеса носит более частный характер – только по одному-двум разновидностям результатов; применительно к одному или нескольким видам затрат либо ресурсов.

В процессе формирования системы локальных и обобщающих оценочных показателей необходимо различать показатели абсолютной эффективности функционирования сферы малого бизнеса (если рассматриваются в статике и динамике соответствующие показатели только по анализируемому объекту) и сравнительной эффективности, при которой показатели статики и / или динамики изучаемого объекта сопоставляются с показателями статики и / или динамики других аналогичных объектов.

Предлагаемая система показателей абсолютной и сравнительной эффективности функционирования сферы малого бизнеса схематично представлена на рис. 53 и 54.

В совокупность показателей абсолютной эффективности (рис. 53) входят четыре группы показателей. При этом все они оказывают непосредственное воздействие на развитие социально-экономической системы соответствующей территории, во-первых, благодаря тому, что улучшение количественных и качественных параметров сферы МБ вносят определенный вклад в приращение общих показателей деятельности территориального хозяйства; во-вторых, рост занятости и доходов населения, обеспечиваемый развитием малого бизнеса (показатели 4.2 и 4.3. на рис. 53), стимулирует трансформационные процессы в региональной экономике.

Рис. 53. Показатели абсолютной эффективности функционирования сферы малого бизнеса в социально-экономической системе региона

Группа локальных экономических показателей отражает достигнутый уровень и фактическую динамику ресурсо– и затратоотдачи по основным видам ресурсов / затрат, используемых в сфере малого бизнеса.

Рис. 54. Дифференциация показателей сравнительной эффективности

Показатели абсолютной эффективности функционирования сферы малого бизнеса (в целом и по отдельным предприятиям)

А 1. Группа локальных экономических показателей:

А 1.1. Материалоотдача (по валовой выручке и прибыли).

А 1.2. Амортизациеотдача (по валовой выручке и прибыли).

А 1.3. Отдача управленческих расходов (по валовой выручке и прибыли).

А 1.4. Отдача коммерческих расходов (по валовой выручке и прибыли).

А 1.5. Фондоотдача (по валовой выручке и прибыли в расчете на основные производственные фонды).

А 1.6. Фондоотдача (по валовой выручке и прибыли в расчете на оборотные средства).

А 1.7. Производительность труда (по объему валовой выручки в расчете на среднесписочного работника).

Б 1.2. Затратоотдача (полных затрат по валовой выручке и прибыли).

А 2. Группа локальных социальных показателей:

А 2.1. Количество новых рабочих мест. А 2.2. Уровень реальной заработной платы.

А 2.3. Профессионально-квалификационный уровень работников.

Б 1. Группа обобщающих экономических показателей:

Б 1.1. Затратоотдача (производственных затрат по валовой выручке и прибыли).

Б 1.3. Капиталоотдача (по валовой выручке и прибыли в расчете на основные и оборотные производственные фонды).

Б 2. Группа обобщающих социальных показателей:

Б 2.1. Зарплатоотдача (по валовой выручке и прибыли).

Б 2.2. Уровень занятости населения территории.

Б 2.3. Среднедушевые доходы населения территории.

Соответствующие показатели (по сфере малого бизнеса и отдельному предприятию), представленные на рис. 53, исчисляются по следующим формулам:

Мо = В / М или П / М, (1)

Ао = В/А или П / А, (2)

УРо = В / У или П / У, (3)

КРо = В / К или П / К, (4)

Фо = В / Ф или П / Ф, (5)

Фе = В / О или П / О, (6)

Птр = В / Ч или П / Ч, (7)

где В, П – соответственно валовая выручка от реализации и прибыль;

Мо, Ао – материалоотдача и амортизациеотдача;

УРо, КРо — отдача по управленческим и коммерческим расходам;

Фо, Фе – фондоотдача в расчете на основные производственные фонды и оборотные средства;

Птр – производительность труда;

М, А, У, К – соответственно материальные затраты, амортизация, управленческие и коммерческие расходы;

Ф, О – основные производственные фонды и оборотные средства;

Ч – среднесписочная численность работников.

Среди локальных показателей наиболее аналитичными для малого бизнеса являются фондоотдача по оборотным средствам и производительность труда (соответствующие виды ресурсов занимают главенствующее место в процессе осуществления финансово-хозяйственной деятельности малых форм предпринимательства и уровень использования оборотных средств, а также человеческих ресурсов в значительной мере определяет эффективность функционирования отдельного предприятия и сферы малого бизнеса в целом). Остальные показатели следует применять в анализе как дополнительные. В отдельных случаях эти показатели также могут включаться в состав основных – например, для малой строительной организации нередко достаточно аналитичны также показатели материалоотдачи и фондоотдачи, для предприятия оптово-розничной торговли – показатель отдачи по коммерческим расходам.

В группу локальных социальных показателей (рис. 53) входят абсолютные показатели, которые характеризуют внутреннюю эффективность функционирования сферы малого бизнеса (отдельного предприятия):

– количество новых рабочих мест (Р);

– уровень реальной заработной платы (Z);

– профессионально-квалификационный уровень работников (Т).

При этом Т может быть исчислено как среднее число лет профессионального обучения (в системе профессионального и после вузовского образования). Аналитичность показателей Р, Z, Т существенно возрастает, если наряду со статичными социальными характеристиками рассчитываются также показатели динамики.

К обобщающим экономическим показателям относятся затрато-отдача и капиталоотдача. Расчет этих показателей производится по нижеприведенным формулам:

Зо = В / З или П / З, (8)

Со = В / С или П / С, (9)

Ко = В / К или П / К, (10)

где Зо, Со, Ко – соответственно затратоотдача по производственным затратам, по полной себестоимости и капиталоотдача.

В группу обобщающих показателей социальной эффективности прежде всего нами включена зарплатоотдача (Uо). Дело в том, что заработная плата в общем случае имеет двойственную природу: с одной стороны, она представляет собой значительную часть общих издержек производства, а с другой стороны, является важнейшим показателем жизненного уровня. В последнем случае уровень заработной платы и зарплатоотдачи характеризуют также достигнутую степень зрелости социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками, а в динамике – вектор развития этих отношений.

Оценка ситуации в социально-трудовых отношениях в отечественной сфере малого бизнеса, переживающей труднейший период своего развития такова: в ней доминирует неформальная занятость, правовая незащищенность наемных работников, практически полное отсутствие социальных гарантий, имеют место массовые нарушения КЗОТ, низкий уровень оплаты труда, огромная текучесть кадров и др. Поэтому уровень и динамика зарплатоотдачи на современном этапе социально-экономических преобразований в малом бизнесе в первую очередь призваны отразить прогрессивные перемены в сфере социально-трудовых отношений.

Таким образом, соответствующая расчетная формула для определения уровня зарплатоотдачи как обобщающего показателя социальной эффективности развития сферы малого бизнеса такова:

Uо = В / U или П / U, (11)

где U – фонд оплаты труда (формальный и неформальный).

В группу обобщающих социальных показателей входят также два показателя, характеризующих опосредованное влияние развития малого бизнеса на качество социальной жизни населения исследуемой территории: уровень занятости ее населения (Уз) и среднедушевые доходы населения (Д). Значимость повышения уровня занятости через развитие малого бизнеса особенно велика для населения депрессивных территорий, а рост среднедушевых доходов – для регионов, где велика доля социально незащищенных групп населения (женщин, инвалидов, подростков, пенсионеров), занятость которых может обеспечить сфера малого бизнеса.