class="p1">От работы нужно отдыхать. Но каким должен быть отдых?
Прежде всего, при преобладании государственной системы хозяйствования должно произойти радикальное сокращение числа малоимущих, что создаст подавляющему большинству материальную основу для достойного отдыха. Станут доступными объекты массовой культуры: кинотеатры, театры, выставки, музеи, турпоездки и другие. Развлекательные мероприятия перестанут сводиться только к застольям (хотя их исключать совсем не стоит), но и к непосредственному общению по интересам (возможно и в ходе застолий).
Для состоятельных и иных россиян проведение досуга может заключаться в его насыщении удовольствиями, яркими впечатлениями, но он должен быть еще интересным, увлекательным и познавательным. В тур-поездках познавательно-культурная составляющая (посещение музеев, ознакомление с историческими особенностями мест пребывания и т. п.) должна занимать значительную часть. Важно в этих целях развивать и шире пропагандировать внутренний туризм, существенно повысив уровень его организации. Многие граждане России далеко не всегда хорошо знают достопримечательности своей страны, ее историю, культуру, мало посещают отечественных музеев. Сегодня некоторые молодые люди шокируют своими историческими познаниями, называя фельдмаршала М.И.Кутузова полководцем, принимавшим участие в Сталинградской битве, а отвечая на вопрос о Наполеоне, вспоминают лишь торт или коньяк «Наполеон».
Только повсеместное развитие хомоцентрической (с тенденцией к социоцентрической) направленности личности у российских граждан, реализуемое в условиях преобладания государственной собственности на средства производства, может помочь полноценно возродить такое явление как дружба. Дружба между хомоцентристами никогда не станет бременем, а будет приносить моральное удовлетворение от оказания взаимопомощи друг другу в случае необходимости, а также получение удовольствия от взаимного общения.
Важно развивать не только дружбу, но и дружелюбие в отношениях между людьми вообще, например, при непосредственном общении между незнакомыми людьми в метро, автобусах, магазинах, кафе, ресторанах, на улицах, в других местах общего пользования. Чем меньше будет эгоцентристов, тем дружелюбнее будет атмосфера в этих местах.
Развитие у россиян хомоцентризма с тенденцией к социоцентризму в направленности личности создает максимально благоприятные условия и для развития остальных личностных свойств, входящих в структуру личности: мышления, восприятия, воли, памяти-опыта, эмоций и чувств, темперамента. Это происходит в результате непрерывного взаимодействия между ними, описанного нами выше при рассмотрении общих положений о личности. Благодаря данному взаимовлиянию под определяющим воздействием хомоцентрической с тенеденцией к социоцентрической направленности осуществляется гармоничное и высоконравственное развитие личности в целом.
7)
Создание для государственных, социальных, производственных и служебных сфер деятельности
системы комплектования управленческих кадров хомоцентристами (тяготеющими к социоцентризму).
Важнейшей составляющей повышения эффективности влияния системы хозяйствования на основе доминирования государственной и колхозно-кооперативной собственности на формирование у россиян хомоцентризма с тенденцией к социоцентризму с одновременным сокращением эгоцентристов, является власть, а точнее, субъекты власти.
Автором уже приводились слова И.В.Сталина о значимости качественного подбора руководящих кадров. Это центральный вопрос устойчивости хозяйственной системы с доминированием государственной и колхозно-кооперативной собственности в СССР не был решен. Почему его нерешенность в Советском Союзе привела к его развалу? В стране Советов главным принципом подбора руководящих кадров был КЛАССОВЫЙ ПОДХОД. Но и из рабочих и крестьян выходили в руководители эгоцентристы, нанесшие непоправимый вред своей Родине. Очевидно, что этот подход оказался на практике далеко не объективным. А что вместо него? ЛИЧНОСТНЫЙ ПОДХОД! Эгоцентрист, из какого бы класса он не происходил, всегда будет действовать в своих корыстных интересах. И придя к власти в любом месте: на производстве, став губернатором, заняв пост Президента и т. д. — окажется антагонистом интересам общества и государства в целом, чтобы он ни говорил на словах. Хомоцентрист (с тенденцией к социоцентризму) всегда станет действовать на руководящем посту действовать в интересах дела и общества, не забывая и о себе. В оправдание классового подхода, скажем, что эгоцентристов среди частных предпринимателей и, особенно, среди олигархов, большинство, но не все. А среди наемных работников и, прежде всего из среды рабочего класса, трудового крестьянства и трудовой интеллигенции, гораздо больше шансов найти хомоцентристов (тяготеющих к социоцентристам), но и эгоцентристы среди них встречаются не так редко, как думалось большевикам.
Как вывод, ЭГОЦЕНТРИСТАМ НА РУКОВОДЯЩИЕ ДОЛЖНОСТИ ПУТЬ ДОЛЖЕН БЫТЬ ЗАКРЫТ. Методика личностного подбора кандидатов, например, в производственные руководители, в настоящей работе была представлена ранее, поэтому желающим предлагаем вернуться к соответствующему разделу данной книги.
Гораздо сложнее с отсечением эгоцентристов, претендующих на выборные должности в государстве, в том числе и высшие. Они, выступая в качестве кандидатов, обещают золотые горы и избиратели не всегда могут отличить зерна от плевел. Как выбирать достойную власть, рассмотрим в отдельном параграфе.
В) Власть в обществе непрерывного и справедливого развития
Пока во главе СССР был социоцентрист И.В.Сталин, Советский Союз бурно развивался во всех направлениях, опережая ведущие мировые державы, одерживая одну победу за другой. Под его руководством сформировалась сильная команда управленцев, многие из которых и после смерти вождя сохранили к нему уважительное отношение, что отразили в своих мемуарах. Но и И.В.Сталин допустил серьезные кадровые ошибки, потому что у него не было отработанной методологии, опирающейся на адекватную теорию личности, позволяющую безошибочно подбирать и отвергать кандидатов в руководство страны. Среди его ошибочных выборов были К.Е.Ворошилов, Г.М.Маленков, А.И.Микоян и другие, облившие великого человека грязью после его ухода в мир иной в своих публичных выступлениях или мемуарах. Но главным его кадровым промахом был, конечно, Н.С.Хрущев, с которого и началось разрушение великой державы сверху. Но вместо объективной оценки роли всех послесталинских правителей страны, возвели хулу на И.В.Сталина, олицетворявшего собой социализм — главную цель охаивания вождя. Важно было разрушить суть справедливого и развивающегося строя — систему устройства общества, опирающуюся на государственную и колхозно-кооперативную собственность на основные средства производства.
Ранее было отмечено, что руководитель-эгоцентрист, независимо от уровня занимаемой им должности, всегда и везде будет действовать, прежде всего, в своих личных интересах, как правило, противоречащих нуждам страны, субъекта федерации, города, района, предприятия. Некоторые возможные у них положительные результаты ничего не меняют в общем положении дел, а лишь становятся прикрытием и маскировкой их корыстных делишек.
С учетом сказанного для формирования требуемой власти возникает необходимость решить следующие задачи:
1) Изменение существующей системы формирования власти.
2) Непосредственное формирование власти в непрерывно развивающемся справедливом обществе.
3) Контроль за деятельностью власти и ее коррекция.
Нынешняя власть, безусловно, отказываться от рыночной системы экономического устройства общества не будет и свои властные права никому добровольно не уступит. В связи с этим для создания новой системы хозяйствования на основе доминирования государственной и колхозно-кооперативной собственности необходимо в борьбе установить новую принципиально иную власть. Представляется, что это можно сделать двумя путями: путем революции, как в 1917 г., и средствами народной демократии, образовав большинство в законодательных органах и избранием нового Президента — профессионально