Люди с твердыми убеждениями как золотой фонд агентуры военной разведки. — Вербовки нелегалами и темные вербовки. — Шантаж и спаивание как методы вербовки. — Обучение завербованного агента. — Иностранцы, по собственной инициативе напрашивавшиеся на вербовку. — Количество вербовок как ключевой показатель превосходства в неформальном соперничестве добывающих офицеров ГРУ.
1
Первый факультет Военно-дипломатической академии. Самая первая лекция в самый первый день на первом курсе.
Завтра и во все последующие дни на протяжении всех трех лет обучения первые два или четыре часа нам будут преподавать иностранный язык. Но первый день — особый.
Первая лекция — о стратегической агентурной разведке и о ее ключевой операции — вербовке агента. Без вербовки агента, имеющего доступ к секретам противника, никакой агентурной разведки быть не может.
Лекцию читает заместитель начальника Главного разведывательного управления Генерального штаба Вооруженных Сил СССР начальник Военно-дипломатической академии Советской Армии адмирал Бекренев Леонид Константинович, единственный адмирал в советской истории, получивший три звезды на погоны за работу в агентурном добывании. Читает, не глядя в конспект, даже не открывая его. Читает задорно и весело. Читает для всех, но каждому кажется, для него лично. Объясняет, что без вербовок — никак, и вопрос в зал: товарищи офицеры, кто из вас когда-нибудь вербовал?
Мы молчим. Куда нам! Мы этому еще не обучены.
И тогда он заходит с другой стороны. Объясняет, что вербовать — значит заставить (упросить, уломать, умаслить) другого человека сделать то, что тебе нужно. Например, заставить женщину дать тебе то, чего тебе очень хочется.
И опять вопрос в зал: мужики, ну так кто-нибудь из вас хоть разок вербовал?
Зал громко смеется.
Должен сказать, что военная разведка — дело рискованное и предельно трудное, но в то же время и предельно интересное. И веселое.
2
Если я скажу, что любой житель любой из развитых стран Запада, будучи завербованным советской военной разведкой, мог бы эффективно использоваться ею в целях добывания разведывательной информации, это не будет преувеличением. Один имеет доступ к секретным документам; другой такого доступа не имеет, но имеет брата (друга, соседа, родственника соседа), у которого такой доступ есть, и поможет нам добраться до него; третий пригодится для организации диверсий и убийств; четвертый имеет доступ к определенным ресурсам или обладает интересующими нас возможностями — он будет работать в обеспечении или заниматься передачей добытых материалов… Ни один гражданин любого возраста и пола, попав в лапы ГРУ, никогда не останется без работы. Мой учитель, Владимир Иванович, повторял сокрушенно: «Всех не завербуешь!» И назидательно добавлял: «Но к этому надо стремиться!»
Тем не менее, основная и самая важная задача агента — добыча информации. Опыт многих десятилетий убедил ГРУ, что вербовать следовало в первую очередь именно добывающую агентуру, то есть источники информации.
И только после того, как ГРУ получит через конкретный источник всю возможную информацию, его можно использовать для других целей — например, в качестве вербовщика агентов, руководителя агентурной группы или обеспечивающего агента. Эта установка была основана на убеждении в том, что агент, ранее работавший в добывании, а теперь ставший, например, владельцем конспиративной квартиры или конспиративного адреса, никогда по собственной инициативе не пойдет сдаваться в полицию, чего нельзя сказать об агентах, никогда не добывавших для ГРУ государственных секретов и потому не имевших тесных связей с советской военной разведкой.
Поиск подходящих кандидатов вели различными способами: скрупулезно собиралась любая информация о людях, интересующих ГРУ, — обо всех, кто работает в государственных учреждениях и организациях, на любых военных объектах, в научно-исследовательских институтах и конструкторских бюро, на заводах и так далее, а также о людях, связанных с этими объектами; изучались все без исключения иностранцы, имевшие любые контакты с офицерами ГРУ, а сами офицеры ГРУ постепенно расширяли круг своих знакомств среди иностранцев. Если у добывающего офицера было сто знакомых иностранцев, один из них наверняка имел доступ к информации, представлявшей интерес для ГРУ.
Кандидат в агенты должен был отвечать следующим условиям:
1. Он должен был иметь агентурный потенциал — реальную возможность в силу занимаемой должности или положения в обществе добывать информацию, представлявшую для ГРУ определенную ценность, одним из следующих способов: путем похищения или копирования секретных материалов, путем получения секретной информации в устных беседах или путем вербовки других агентов, которые будут делать что-либо их указанного выше.
2. У него должны быть мотивы, позволяющие его завербовать — например, недовольство положением в его стране или иные политические мотивы, финансовые проблемы или любые другие личные мотивы, даже самые необычные и сокровенные (желание отомстить определенному лицу, скрыть совершенное преступление И Т. п.).
3. Желательно, чтобы кандидат в агенты с симпатией относился к коммунистической идеологии, но сам при этом не был бы коммунистом. Коммунистические партии в разных странах мира до некоторой степени были скомпрометированы своими контактами с КГБ и ГРУ, и советская разведка всегда настаивала на том, чтобы агент, являвшийся членом коммунистической партии, вышел из нее и порвал все связи с соратниками.
Если кандидат в агенты проходил такой первичный отбор, начинался второй этап работы с ним — изучение и проверка. Целенаправленно собиралась любая информация о кандидате: например, изучались публикации в прессе и справочники, другим агентам ставилась задача получить любую информацию о кандидате путем привлечения своих ресурсов, источников и связей. ГРУ могло даже установить за ним скрытое наблюдение, чтобы собрать дополнительные данные о его личной жизни (иногда это дает очень хорошие результаты). Человек еще ничего не знал о ГРУ и даже не подозревал о его существовании, он еще не контактировал с офицерами или агентами советской военной разведки, но само ГРУ уже знало о нем очень и очень много.
Затем ГРУ переходило к этапу разработки кандидата в агенты. Разработка агента заключалась в выборе конкретных мотивов, которые будут использоваться для вербовки этого человека, и их заботливом взращивании, культивировании. Если у кандидата в агенты были какие-нибудь слабости, ГРУ старалось усилить их; если у человека были финансовые проблемы, оно делало все возможное, чтобы эти проблемы увеличились. Если потенциальный агент недоволен политическим режимом в своей стране, ГРУ превращало это неудовольствие в ненависть. Разработка кандидата могла начаться уже после установления знакомства с ним.
Весь процесс, от начала поиска подходящих кандидатов до завершения разработки, обычно занимал не меньше года, и только после этого приступали к вербовке.
3
Джозеф Редьярд Киплинг дал всем разведчикам ключ к успеху в своей бессмертной «Книге джунглей». Нужно просто сказать тому, кого вербуешь: «Мы с тобой одной крови, ты и я.»
Лейбористы ненавидят консерваторов. Надо сказать эти заветные слова лейбористу, и ты станешь его другом.
Те же слова нужно сказать консерватору.
И фашисту.
И антифашисту.
Мы живем в джунглях. Человек человеку — волк. И каждому в этом страшном мире нужна поддержка. Каждый человек ищет родственную душу. Так покажи ему, что он такую душу нашел. Желание найти родственную душу, тайное или явное, — универсальный мотив, который можно использовать в любой вербовке.
У каждого человека есть проблемы, у каждого есть неудовлетворенные потребности. Их надо выявить. Для этого надо заставить человека говорить о себе. Это легко. Он к этому готов. Проблема не в нем, а в нас. Говорить готовы все. Беда в том, что некому слушать. Никто никого не слушает оттого, что все остальные люди на нашей маленькой планете болтают только о себе.
Искусство вербовки во многом основано на умении поддакивать, сочувственно качая головой. Дельный совет всем представителям мужского пола: вы хотите соблазнить женщину, выслушайте ее жалобы. Разведчик использует тот же примем. Разница небольшая: во взаимоотношениях полов соблазнение сексуальное, а в разведке — деловое.
Но метод тот же.
У каждого человека есть нечто такое, что ему очень дорого, есть какой-то интерес в жизни. Один собирает марки, другой — монеты, один любит читать научную фантастику, про полеты на далекие планеты, другой — мемуары про войну, один строит модели самолетов, другой — модели броненосцев времен Русско-японской войны. Если ты вербуешь того, кто собирает марки, тоже начинай их собирать! Если на уме у потенциального агента только футбол, стань фанатом футбола. Конечно, он знает больше, чем ты. Ничего страшного: если знает больше, пусть рассказывает. А ты слушай. Твоя работа: чужие мысли, чужие интересы и желания не просто выдавать за свои, но сделать их своими.