Читать интересную книгу Секреты «Формулы успеха». Кадровый бизнес в России - Елена Владимировна Кардель

алкогольным напиткам?

11. В какой отрасли должен работать кандидат, которого Вы бы предпочли?

12. Почему?

13. Есть ли конкретный человек, которого Вы хотели бы нанять?

14. Почему?

15. Какого типа люди преуспевают в Вашей организации?

IV. Информация о вознаграждении

1. Система оплаты труда: повремённо-гарантированная (оклад), повремённо-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная.

2. Какова вилка оклада на этой должности?

Низшая ставка _____________ Средняя _____________ Высшая ставка _____________

3. Предусматриваются ли премии для сотрудника, занимающего эту должность?

4. Какова система премирования?

5. Предусмотрено ли участие в прибылях (доля, бонус)?

6. Предполагаемый ежемесячный суммарный доход (заработок):

7. Если агентство найдет кандидата, который выполняет эту работу в компании-конкуренте и получает по высшей ставке, сможете ли Вы предложить ему больше?

8. Насколько больше?

9. Значит, максимальная ставка для этой должности:

10. Какие льготы и материальные блага предусматриваются для этой должности?

V. Информация о возможном продвижении

1. Каковы долгосрочные перспективы на этой должности?

2. Предусматривается ли для этого человека повышение квалификации?

3. Почему ушёл сотрудник, занимавший эту должность в последнее время?

4. Почему человек, который имеет хорошую и надёжную работу, должен перейти к Вам?

VI. Общие сведения

1. Как долго не занята эта вакансия?

2. Почему она не занята?

3. Сколько человек Вы уже проинтервьюировали?

4. Откуда они появились? (Сотрудники организации, пришли по объявлению, из кадрового агентства, другое).

5. Сделаны ли уже кому-нибудь предложения, на которые ещё не дан ответ?

6. Привлечены ли к решению этой задачи другие кадровые агентства?

7. Можно ли давать объявления?

8. На какую сумму?

9. В каких СМИ?

10. Давались ли уже объявления?

11. В каких СМИ? Дата

12. Насколько для Вас важно, чтобы эта должность была занята как можно скорее?

VI. Подведение итога

Проверить все требования, правильно ли и чётко они записаны. Попросить клиента устно подтвердить это.

Приложение № 7

ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ РЕКРУТИНГОВЫХ УСЛУГ1. Предмет договора

1.1. По договору оказания рекрутинговых услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п.1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги в размере и в сроки, указанные в настоящем договоре.

1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги:

подбор и отбор кандидатов для заполнения вакантных позиций _________________________,

(название вакантных позиций)

именуемые в дальнейшем «Услуги».

1.3. Срок выполнения работ: со дня перечисления предоплаты на расчётный счёт Исполнителя в течение 1 календарного месяца. Исполнитель имеет право выполнить работы досрочно.

1.4. Услуги считаются оказанными после подписания акта приёма-сдачи выполненных работ Исполнителем и Заказчиком или его уполномоченным представителем.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Исполнитель обязан:

2.1.1. оказать Услуги с надлежащим качеством;

2.1.2. оказать Услуги в полном объёме в срок, указанный в п.1.3. настоящего договора;

2.1.3. безвозмездно в течение 30 банковских дней исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания услуг Исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшение качества работы;

2.1.4. безвозмездно в течение 30 банковских дней предложить ещё одного кандидата на указанную вакантную позицию в том случае, если выбранный Заказчиком кандидат не приступил к выполнению работы в день трудоустройства по личным причинам, либо в случае совершения аморального проступка в течение первого месяца со дня выхода на работу.

2.2. Исполнитель имеет право:

2.2.1. оказать Услуги по заданию Заказчика в срочном порядке (в течение 10 банковских дней с момента поступления предоплаты на расчётный счёт Исполнителя);

2.2.2. отказаться от исполнения договора, если Заказчик настаивает на выполнении необоснованных требований.

2.3. Заказчик обязан:

2.3.1. внести предоплату за оказание услуг в размере 50 % от суммы договора, указанной в п.3.4. настоящего договора в течение 10 банковских дней с момента подписания договора;

2.3.2. завершить окончательный расчёт по стоимости, указанной в п.3 настоящего договора, в течение 10 банковских дней с момента подписания акта приёма-сдачи выполненных работ;

2.3.3. в случае отказа от заказанной услуги немедленно письменно уведомить об этом Исполнителя с возмещением ему неустойки и понесённых издержек.

2.4. Заказчик имеет право:

2.4.1. во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность;

2.4.2. отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта и письменно известить об этом Исполнителя, уплатив Исполнителю сумму неустойки, указанную в п.4.5. настоящего договора.

3. Стоимость работ и порядок расчётов

3.1. Стоимость работ по настоящему договору состоит из:

3.1.1. суммы вознаграждения Исполнителю в размере ____________ руб.

(сумма цифрами и прописью)

3.1.2. суммы издержек на рекламу в размере ____________ руб.

(сумма цифрами и прописью)

3.1.3. суммы за срочность (50 % от суммы вознаграждения Исполнителю) в размере ____________ руб.

(сумма цифрами и прописью)

3.2. Стоимость работ по настоящему договору составляет ____________ руб.

(сумма цифрами и прописью)

3.3. Скидка на оплату услуги.

3.3.1. Процент скидки: ______ %, что составляет ____________ руб.

3.4. Сумма, определённая к оплате, с учётом скидки ____________ руб.

3.5. Уплата Заказчиком Исполнителю стоимости работ осуществляется путём перечисления денежных средств на расчётный счёт Исполнителя, указанный в настоящем договоре.

4. Ответственность сторон

4.1. В случае не поступления предоплаты на расчётный счёт Исполнителя в срок, указанный в п.2.3.1., договор считается недействительным. Такая ситуация освобождает Исполнителя от оказания услуг по настоящему договору.

4.2. Услуга считается оказанной после выхода кандидата на работу в организацию Заказчика, либо после оказания Исполнителем услуги в соответствии с настоящим договором при том, что Заказчик по субъективным причинам не принял решение о выборе кандидата из предложенных ему Исполнителем.

4.3. При оказании услуг по подбору и отбору кандидатов на вакантные должности обязательными для исполнения задания Заказчика являются только тетребования к кандидатам, которые предусмотрены соответствующей должностной инструкцией организации Заказчика, разработанной в соответствии с Основными положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий, или отражены в профессиограмме соответствующего рабочего места.

4.4. Подписание акта приёма-сдачи выполненных работ производится после оказания Исполнителем услуги и окончательного расчёта за услугу Заказчиком, но не позднее 10 банковских дней с момента поступления оплаты на расчётный счёт Исполнителя.

4.5. При отказе Заказчика от исполнения договора до подписания акта приёма-сдачи выполненных работ Заказчик выплачивает Исполнителю неустойку в размере 50 % от суммы вознаграждения, указанной в п. 3.1.1. и 100 % суммы, указанной в п.п. 3.1.2., 3.1.3. настоящего договора.

4.6. В случае невозможности исполнения услуги по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесённые им расходы (п.3. ст. 781 ГК РФ).

4.7. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России.

5. Порядок разрешения споров

5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путём переговоров между сторонами.

5.2. В случае невозможности разрешения споров путём переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в третейский, арбитражный или народный суд.

6. Заключительные положения

6.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.

6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

Адреса и банковские реквизиты сторонОПИСАНИЕ ВАКАНТНОЙ ПОЗИЦИИ

ПОЗИЦИЯ (профессия, должность) _______

Требования к кандидату на вакантную позицию[1]

1. Предпочтительное образование кандидата:

2. Опыт работы:

3. Специфические знания и