и облигации.
Впрочем, ими торгуют не только на фондовом, но и на внебиржевом рынке, то есть помимо биржи, на специальной электронной площадке. Пожалуй, больше всего она похожа на портал типа Avito, где люди размещают объявления о желании что-то купить или продать. Хотя не обязательно такие прямые контакты – на организованном рынке работают дилеры.
В любом случае, прежде чем попробовать себя в качестве инвестора или биржевого игрока, надо почитать специальную литературу, посоветоваться со знающими людьми и всегда помнить совет опытных бизнесменов: «не складывать все яйца в одну корзину».
Криптовалюта – изобретение нового века
СЕМЬ РАЗ ОТМЕРЬ
Инвестор – это человек (или компания), который вкладывает свои деньги в какой-то проект или существующее предприятие. Причем вкладывает для того, чтобы сразу или со временем получить прибыль. Инвестиции бывают разные: в недвижимость, в золото или в собственный бизнес. Но сейчас мы будем говорить о вложениях в ценные бумаги – это один из способов получить, как принято говорить, пассивный доход. Для желающих стать инвесторами есть целая библиотечка полезной литературы и масса сайтов, наша же задача – получить начальное представление об этом виде вложений.
Итак, во-первых, было бы желание – чтобы ваши деньги работали и приносили доход, а не лежали под матрацем без движения. Во-вторых, надо иметь все-таки «лишние» деньги: никто не вкладывает в акции зарплату, если вы живете от аванса до получки. В-третьих, надо планировать, то есть заранее продумать свою стратегию. А еще лучше – получить консультацию у специалиста. Для начала надо будет пройти регистрацию у брокера (так называется посредник между частным инвестором и биржей), а потом выбрать бумаги, в которые вы собираетесь вложиться. Как правило, начинающие инвесторы, если у них есть достаточная сумма, предпочитают вкладывать деньги в «голубые фишки» – иными словами, крупные и надежные компании. Такой консервативный подход, возможно, и не принесет большой прибыли, зато доход гарантирован, и никаких неприятных сюрпризов. Более азартные люди могут попробовать себя в инвестициях в растущие, перспективные предприятия. А вот вкладывать в стартапы – дело весьма рискованное, хотя при удаче может принести немалые деньги.
Доходность облигации – величина дохода в процентах, полученного инвестором от вложения в ценную бумагу. Цена облигации может незначительно меняться – в зависимости от рыночной ситуации. У облигаций с фиксированным купоном есть процентная ставка (как у депозитов)
Собственно, с выбором компании, чьи акции вы хотите купить, ваши активные действия и заканчиваются, остальное – дело брокера. В заключение надо лишь предупредить о том, что на фондовом рынке практически не бывает шальных денег. Здесь нужны терпение и последовательность.
Рынок труда
Труд в наше время – это великое право и великая обязанность.
Виктор Гюго
На этом рынке тоже есть конкуренция, здесь бывают приливы и отливы, штили и штормы. Он, наверное, самый проблемный, потому что затрагивает каждого из нас, и его колебания могут обернуться как отличной карьерой, так и крушением надежд.
СКОЛЬКО СТОИТ ТРУД?
Вот вопрос, на который невозможно дать однозначный ответ. Ну, предположим, когда речь идет о производстве материальных ценностей, можно как-то вычислить долю оплаты труда в себестоимости продукта. Хотя на деле получается наоборот: как раз оплата труда входит в расчет себестоимости. А если плоды труда – не материальные? Если это идея, которая пока «витает в воздухе»? Или труд педагога, врача, чиновника, да кого угодно?
ПРООБРАЗ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
Своего рода предшественником тарифной сетки в старой России была Табель о рангах, введенная Петром I в 1722 году для того, чтобы как-то упорядочить сословную иерархию в России и открыть путь к карьере незнатным людям (исключая крепостных крестьян). В соответствии с местом в Табели о рангах устанавливалось и жалованье
В бюджетной сфере (то есть в тех организациях, которые финансируются из федерального или местных бюджетов) существует так называемая тарифная сетка, где определены оклады работников в соответствии с их квалификацией и сложностью труда. В понятие сложности входит и ответственность. Скажем, директор школы зарабатывает больше, чем рядовой педагог, поскольку он отвечает за школу в целом и нагрузка у него неизмеримо больше. На этом основана разница в окладах и в других сферах.
В частном бизнесе заработную плату определяет собственник или директор компании. Здесь не существует практически никаких ограничений, за исключением одного – заработок даже самого младшего по должности сотрудника не может быть меньше МРОТ – минимального размера оплаты труда. Нарушение этого правила наказывается по закону.
Принцип оплаты труда может быть повременным или сдельным. В первом случае оплачивается время, затраченное на работу: как правило, в России это месячная ставка, во многих других странах принята почасовая оплата. При сдельной оплате учитывается количество произведенной сотрудником качественной продукции. Для этого установлены нормы выработки и времени.
«Работа избавляет нас от трех великих зол: скуки, порока, нужды»
(Вольтер)
И в бюджетной, и в частной сфере приняты различные варианты премирования за успешную работу, перевыполнение нормы и так далее. Размер премии устанавливается администрацией и обычно представляет собой определенный процент от оклада.
БОРЬБА ЗА ЛУЧШИХ
Как и на любом другом рынке, есть конкуренция и на рынке труда. Она идет в нескольких слоях. Соперничают между собой кандидаты на высокооплачиваемые и интересные по содержанию работы должности. Переманивают друг у друга перспективных специалистов работодатели. И, наконец, идет явная или скрытая борьба между наемными сотрудниками и работодателями за условия найма. Директор хочет нанять отличного работника как можно дешевле, а тот, зная себе цену, наоборот, хочет получить максимум.
Время от времени на рынке труда возникает ажиотажный спрос на сотрудников какой-то специальности: то всем позарез нужны программисты, то сварщики, то строители. Хотя те же айтишники высокой квалификации уже давно попали в кадровый топ-лист и пока не уступают лидирующих позиций.
В идеале за динамикой спроса на те или иные профессии должны следить руководители вузов и колледжей, чтобы предлагать экономике именно тех работников, которые ей нужны. В жизни так не получается, поэтому мы часто говорим о «перепроизводстве» юристов или финансистов, тогда как народное хозяйство испытывает дефицит, например, инженерных специальностей. Пока, впрочем, почти все имеют шанс устроиться в жизни, потому что уровень безработицы в нашей стране довольно низкий.
САМЫЙ ВАЖНЫЙ КАДРОВИК
Важная персона на рынке труда – так называемый хедхантер (в буквальном переводе с английского – «охотник за головами»), иными словами – специалист по