жизнь. С одной стороны — дом, дети, работа, друзья. С другой — выполнение заданий спецслужбы в атмосфере глубокой тайны. Каждый агент выбирает себе псевдоним. Агент может остановить свой выбор на марке автомобиля, литературном герое, фамилии любимого футбольного игрока. Основную часть осведомителей, как правило, составляют мужчины. У женщин слишком независимый характер, что затрудняет руководство такой агентурой.
Нельзя полностью доверять интервью с провалившимися агентами, так как они, как правило, идут на сотрудничество со следствием, стараясь облегчить свою участь. Например, Эймс по указанию ЦРУ согласился сообщить в своем интервью информацию, которая является дезинформацией и имеет цель лишний раз прикрыть «агента влияния», каким уже тогда являлся М.С.Горбачев. Имея Горбачева, не было необходимости в других агентах, которые уже тогда окружали Горбачева и исключали возможность его свержения. Это Яковлев, Афанасьев, Попов, Собчак, Бакатин и многие другие. Только при наличии такой прекрасно подобранной команды и развале силовых структур, сдерживающем влияние Горбачева как Генерального секретаря ЦК КПСС на партийные структуры в центре и на местах, можно было уничтожить государство, не опасаясь расплаты за действия, которые иначе чем государственной изменой назвать нельзя. Приведенный пример прекрасно показывает, как необходимо обеспечивать безопасность «агента влияния» в период его активных действий.
Если псевдоним позволяет осуществить идентификацию личности агента, это является грубейшим нарушением правил конспирации.
Для руководства и создания подпольной разведывательной сети кандидат должен обладать такими качествами, как ум, способность анализировать обстановку на месте, большой опыт подпольной работы, беззаветная преданность своей стране и своему делу, выдержка, воля и личная храбрость.
Агентурная деятельность спецслужб КНР в США, которая вербует лиц, выезжающих в США на постоянное жительство или для работы, использует для проникновения в США китайских студентов, дипломатов, торговых представителей, создает через подставных лиц различного рода компании и фирмы, в которых в большинстве случаев трудятся один или два человека. Одним из широко распространенных методов вербовки является угроза безопасности членов их семей в Китае в случае отказа от сотрудничества.
Правило внешней разведки: «Сам сгорай, а агента спасай».
Агент политического сыска должен быть высокообразованным человеком, превосходно осведомленным в вопросах теории и программ различных партии и движений. Нужно знать быт и нравы руководителей политических движений, знать и уметь играть на разногласиях между партиями. Только тогда агент сумеет целенаправленно искать и находить информацию, представляющую действительный интерес для спецслужбы.
В целях зашифровки тайная агентура может заноситься в списки разыскиваемых и неблагонадежных лиц. Агенты, внедренные в нелегальные организации, должны «работать» так, чтобы никто не смог их заподозрить в связях со спецслужбой. Для этого им надо «поработать» и для нелегальной организации.
Спецслужба при помощи своей агентуры должна стремиться выявлять центры подпольных организаций и ликвидировать их только тогда, когда уже накоплен достаточный материал о деятельности этих организаций, когда они находятся в наивысшей точке своего расцвета. Никогда нельзя арестовывать всех без разбору. Никогда не арестовывается вся группа в целом и не остается на свободе только агент — это приводит его к неминуемому провалу. Необходимо на свободе оставлять несколько человек вместе с агентом. При этом нужно стараться арестовать руководителей, стоящих в организации несколько выше по положению, чем агент. Это даст возможность агенту занять более высокий пост в организации. В случае если агенту грозит провал в случае оставления его на свободе, его следует арестовать вместе с другими членами организации. Затем он освобождается, но не один, а с группой своих единомышленников, или им дается возможность совершить групповой побег. Агентура используется при внедрении в организации не только для «освещения» ее деятельности, но и в целях внесения раскола в ее ряды.
Секретными сотрудниками не рождаются, ими становятся. Их делают. Без них не обходится ни одна уважающая себя спецслужба современного мира.
Агентом спецслужбы должно быть лицо, уполномоченное этой организацией на совершение тех или иных действий в целях реализации интересов конкретного государства. Штатного сотрудника отличают от агента меньшая степень засекреченности факта принадлежности его к спецслужбе и наличие в связи с этим официального документа, подтверждающего его полномочия. Агент такого документа не имеет. Он действует в определенном смысле автономно, зачастую на свой страх и риск, всегда под маской нейтрального гражданина, во исполнение задания и линии поведения, установленных для него оперативным работником.
Неотъемлемой частью государства являются созданная спецслужбой этой страны широкая сеть идейных и платных тайных информаторов. Имеется две категории информаторов: агенты и осведомители. И те, и другие при вербовке дают подписку о «добровольном сотрудничестве». От осведомителей может требоваться только предоставление информации, в то время как агенты должны влиять на ход событий в рамках конкретных дел оперативного учета. Агент в силу своих личных и деловых качеств, служебного и иного положения в своем окружении обязан побуждать объектов разработки к совершению действий, выгодных органам безопасности. В настоящее время место осведомителей занимают так называемые доверенные лица, которые, в отличие от своих предшественников, подписок о сотрудничестве не дают и предоставляют оперативным работникам только устную информацию, на основании которой те по памяти составляют соответствующие справки, оставляя за собой право так или иначе интерпретировать полученную от доверенных информацию. Здесь все зависит от порядочности и профессионализма оперативного работника Число доверенных лиц, как правило, превышает количество агентов, которыми пользуется оперативный сотрудник. Агент должен иметь способности и возможности оказывать действенное влияние на объекты «дел», на обстановку по линии оперативной деятельности.
Цели вербовок многих агентов соответствуют направлениям их реального использования. Руководство каждого подразделения спецслужбы требует от подчиненных не менее двух, а то и более вербовок в год вне зависимости от числа уже имеющихся у них на связи агентов. Это приводит к тому, что вербуются кто попало, а это обязательно приводит к тому, что вербовочный процесс представляет собой организованную систему всеобщего очковтирательства.
На должность секретного агента, внедряемого в оперативную среду, необходимо брать человека, способного предавать. Агенту надо давать свободу действий, но всегда знать, с кем имеете дело.
Наиболее удобно работать с безразличными людьми. Душа у них пустая, ни привязанности, ни вражды. Согласны на все, были бы деньги.
Практика получения информации через агентуру является общепринятой. В цивилизованных странах такую агентуру уважают и ценят, а не оскорбляют кому не лень.
Получение кем-либо информации о принадлежности конкретного человека к агентуре дает владельцу информации неограниченные возможности для шантажа, вымогательства денег, а спецслужбам успешно осуществлять мероприятия по перевербовке таких