Читать интересную книгу Александр Свияш Разумный мир. Как жить без лишних переживаний - Александр Свияш

Аналогичную игру с неправильным отношением к жизни можно построить очень легко. Не попали по конкурсу в институт — начали горевать, почему «я такой несчастный (или бесталанный)». Не сумели запустить свой бизнес-проект и наделали долгов — вот вам и игра «Нет в жизни счастья» и т. д.

Все это варианты игры «Я самый несчастный (неудачливый, нелюбимый, бесталанный)», в основе которой лежат разные ошибочные убеждения и идеализация своего несовершенства (в данном случае — в форме отсутствия у вас каких-то своих качеств). За подобные игры вас будут «воспитывать», и довольно жестко.

Поэтому нельзя строить личные игры, в которых вы будете ощущать себя обиженным, несчастным, бедным и испытывать другие подобные негативные чувства и мысли. Итогом игры всегда должны быть победа и положительные эмоции, а неудачи в игре являются всего лишь временным отступлением, при котором азарт и положительные эмоции вас не покидают.

Общепринятые правила

Изменять по ходу личной игры ее правила — удобная для вас позиция, но с ней не все так просто. Есть общепринятые правила, которых должен придерживаться любой человек. Например, есть Уголовный кодекс, который ограничивает возможности вашей собственной игры — она не должна выходить за эти установленные обществом правила более высокого уровня.

Хотя, как показывает реальность, многие люди не признают правил Уголовного кодекса. Вы тоже можете попробовать так делать. Но нужно четко осознавать, что тем самым вы вступите в игру «Кто кого хитрее» и противоположной стороной в игре будут органы МВД, налоговой инспекции или полиции и т. п.

Если вы уверены, что победите, то флаг вам в руки. Если проиграете, то не обижайтесь ни на кого, это был ваш личный выбор.

Фирменные правила

Внутренние правила игры есть в любой фирме или компании. Для крупных и давно существующих организаций это называется «корпоративной культурой». Если вы пришли работать в фирму, то вам нужно придерживаться принятых там правил.

Вы можете строить свои собственные игры, но они не должны нарушать принятых правил поведения и взаимоотношений в этой фирме, иначе она вас отторгнет.

В маленькой фирме руководитель или владелец часто ведет игру «Я — хозяин, ты — чудак», а сотрудники играют в «Попробуй, докажи» (например, куда делись деньги).

Сфера применения

В позиции игрока можно ставить перед собой любые цели и со всей своей энергией стремиться к их достижению. Для этого годятся почти любые средства, лишь бы вы не стали осуждать себя за их применение (и не столкнулись с ограничительными правилами более высокого порядка).

Эта позиция больше подходит людям решительным, азартным, уверенным в своих силах и готовым пойти на риск ради достижения своих целей. Она больше подходит предпринимателям, чем домохозяйкам или служащим, хотя и у них бывают свои цели, при достижении которых рекомендуется использовать эту жизненную позицию.

Надеемся, вы уже определили, есть ли у вас в жизни конкретные цели и стоит ли вам хотя бы на время становиться игроком. Если да, то вперед!

А мы пока подведем первые (в этой части книги) итоги.

Итоги

• Первым стратегическим шагом на пути к своим целям является выбор такой жизненной позиции, которая позволит не накапливать лишних переживаний и не блокировать тем самым свои усилия.

• Первая жизненная позиция, позволяющая человеку не идеализировать результаты своих усилий и тем самым избегать неприятных уроков, называется «Жизнь есть игра».

• Эта позиция предполагает, что при достижении своих целей человек внутренне готов к проигрышу и не станет обижаться на Жизнь, если такой проигрыш наступит. Он просто постарается выиграть в следующем раунде (тайме, этапе и пр.).

• Эту позицию нужно занимать только при наличии конкретной цели. Во все остальное время, когда вы не совершаете действий на пути к своим целям, рекомендуется занимать позицию «Жизнь есть цирк», т. е. оставаться зрителем в «цирке жизни».

• Достоинством этой позиции является то, что ее могут использовать люди азартные, энергичные, напористые в достижении своих целей, т. е. предрасположенные к появлению идеализаций и вытекающих из них процессов блокировки их страстно желанных результатов.

Глава 3

Жизнь есть большой механизм

Следующая жизненная позиция называется: «Жизнь есть большой механизм. А я, соответственно, маленький винтик этого механизма».

Это неплохая позиция, гарантирующая отсутствие «воспитательных» процессов со стороны Жизни. Но ее можно занимать только в определенных местах и при соответствующих качествах личности. Поясним это утверждение.

Место применения

Позицию «Жизнь есть большой механизм» целесообразно занимать людям, работающим в большой и сильной организации, обеспечивающей им все необходимое для жизни и гарантирующей их будущее. Наиболее яркий вариант такой организации — это японские фирмы с пожизненным наймом служащих. Или монастырь для монахов.

В России подобных устойчивых фирм практически нет. Разве что сюда можно отнести государственные организации, такие как армия, МВД и другие органы исполнительной власти, в которых люди обычно стараются работать всю жизнь.

В личной жизни такая позиция означает, что вы руководствуетесь принципом «Что бы Господь ни делал, все к лучшему», и совершенно безропотно принимаете все происходящее с вами. Вас не ругают — хорошо, ругают — значит, есть за что. Деньги платят — отлично, не платят — значит, так надо. Вас любят — спасибо, Господи. Не любят — значит, не за что. Вы с покорностью принимаете любое развитие событий, не высказывая претензий или осуждения в самых разных ситуациях.

В общем, что бы ни происходило, все равно жизнь есть лепота, а вы — блаженны и не имеете претензий ни к кому. Ваш ум не строит никаких моделей жизни, а принимает все как оно есть. При этом вы выполняете все требуемые от вас обязанности: на работе делаете все в соответствии с должностными обязанностями, дома приносите зарплату, заботитесь о семье и т. д. Но делаете все это спокойно, без переживаний. Вы делаете это потому, что так нужно (или так принято).

Требования к участнику

Нужно сразу сказать, что людей с подобным отношением к жизни в естественном виде встречается очень мало. Разве что в церкви или монастыре.

Наша система воспитания, особенно с недавними массовыми политическими организациями (октябрята, пионерия, комсомол, партия), готовила из нас бойцов за жизнь, неуклонно добивающихся поставленных нашим умом целей.

А где ум берет свои идеалы, которые мы потом должны достигать? Сегодня — это телевидение с его пропагандой насилия, секса и материальных благ. Миллионы людей с наслаждением смотрят сериалы про сладкую, но полную непонятных забот и страстей жизнь заморских миллионеров. При этом подсознательно идет программирование того, как должны жить люди: непрерывно в кого-то влюбляться, изменять, покупать дома или красивые машины, ходить на приемы, летать на самолетах или сидеть в красивых офисах и т. д.

Мы не говорим, что это плохо. Если у вас есть деньги, сколько угодно стройте дома и участвуйте в банкетах. Человек пришел на Землю, чтобы попробовать все, что здесь есть.

Но жизнь состоит не только из развлечений, даже у очень богатых людей. У них тоже есть устремления, и если они совершают ошибки на пути к своим целям, то духовное «воспитание» их не минует. От «смотрителя» не откупишься.

Поэтому занять позицию «винтика» может только человек, который не принимает всерьез все то, что он видит по телевидению или в красивых журналах. Это какая-то фантастика, сюрреализм, не имеющий к реальной жизни никакого отношения. Он живет своей жизнью и довольствуется тем, что имеет.

Предельный вариант такой позиции — считать себя «винтиком» большого механизма под названием «Жизнь». И принимать хорошие и плохие события с одинаковыми чувствами. Если у вас это получится, то отрицательных событий быть просто не должно — вас не за что будет воспитывать.

Требования к «винтику»

Позицию «маленького винтика» можно занять, если вы собираетесь идти работать (или уже работаете) в большой и долгоживущей организации.

От сотрудника подобной организации требуются полная лояльность, преданность и выполнение установленных в организации правил поведения. Такая организация дает чувство защищенности и уверенности в будущем, поэтому даже при средней зарплате она устраивает многих людей, не имеющих склонности к риску. Они ощущают себя «винтиками» большого механизма, и от них требуется только выполнять свои обязанности и не нарушать отлаженную работу большой структуры.