1 категории.
Начальник отдела / майор
Разумный, имеющий стаж работы в корпорации не менее 10 лет, обученный в корпорации базам знаний по своей специальности не выше 5 ранга. Является руководителем всех сотрудников отдела.
Директор (возглавляют направления деятельности корпорации) / полковник
Возглавляет отделы корпорации, относящиеся к его компетенции.
Генеральный директор
Глава корпорации
Тарифная сетка заработной платы корпорации, по восходящей, с учетом титулов, представляет собой следующее:
Наименование воинского звания
Наименование гражданского специального звания
Сумма месячного оклада
Стимулирующие выплаты
Для гражданских/военных
Рядовой
Служивое сословие
(привелегия – освобождения от всех налогов и сборов на 5 лет после выхода в отставку по достижении предельного возраста, начиная с шестого года сумма налогов и сборов будет составлять 50 % от базовой налоговой ставки; имеет право голоса на выборах, имеет право избираться и быть избранным на выборные должности как княжества, так и корпорации).
Рядовой сотрудник
Горожанин
(Имеет такие же права и обязанности как любой гражданин РФ)
2 золотых рубля и 50 серебряных копеек
+ 50 % от оклада премия за добросовестный труд и отсутствие дисциплинарных взысканий, + 50 % за рационализаторские предложения, + 50 % за повышение ранга знаний, + 10 % за выполнений физических нормативов / + 50 % от оклада премия за добросовестный труд и отсутствие дисциплинарных взысканий, + 100 % от оклада за участие в боевом выходе или к ним приравненных, + 50 % за выполнений физических нормативов, + 50 % за повышение ранга знаний, + 5 % от стоимости трофеев, добытых с его личным участием.
Капрал
Служивое сословие
––
5 золотых рублей
Размер и основания для выплаты премий такой же, как у рядового.
Младший сержант
Служивое сословие
––
10 золотых рублей
Размер и основания для выплаты премий такой же, как у рядового.
Сержант
Служивое сословие
Специалист
15 золотых рублей
Размер и основания для выплаты премий такой же, как у рядового.
+ 100 % к окладу сделанное за открытие. На специалиста, в случае его участия в боестолкновении, распространяется система премирования как у рядового бойца.
Старший сержант
Служивое сословие
––
20 золотых рублей
Размер и основания для выплаты премий такой же, как у рядового.
Старшина
Служивое сословие
––
25 золотых рублей
Размер и основания для выплаты премий такой же, как у рядового.
Прапорщик
Служивое сословие
––
30 золотых рублей
Размер и основания для выплаты премий такой же, как у рядового.
Лейтенант
Дворянское звание -
беспоместный дворянин
(привелегия – как у служивого сословия, при условии прохождения воинской или альтернативной
службы; имеет такие же права и обязанности как любой гражданин РФ)
Специалист 1 категории
Дворянское звание -
беспоместный дворянин
(привелегия – как у служивого сословия, при условии прохождения воинской или альтернативной
службы; имеет такие же права и обязанности как любой гражданин РФ)
35 золотых рублей
Размер и основания для выплаты премий такой же, как у сержанта / специалиста.
Старший лейтенант
Дворянское звание -
беспоместный дворянин
––
40 золотых рублей
Размер и основания для выплаты премий такой же, как у сержанта / специалиста.
Капитан
Дворянский титул – беспоместный дворянин
Заместитель начальника отдела
Дворянский титул – Эскваир
45 золотых рублей
Размер и основания для выплаты премий такой же, как у сержанта / специалиста.
Майор
Дворянское звание -
беспоместный дворянин
Начальник отдела
50 золотых рублей
Размер и основания для выплаты премий такой же, как у сержанта / специалиста.
Подполковник
Дворянское звание -
беспоместный дворянин
––
55 золотых рублей
Размер и основания для выплаты премий такой же, как у рядового.
Полковник
Дворянский титул – барон
(сумма налогов и сборов с личного дохода будет составлять 50 % от базовой налоговой ставки, при этом, какие-либо иные послабления в налогах и сборах самого баронства не предусматриваются;
имеет такие же права и обязанности как любой гражданин РФ).
Директор направления деятельности
Дворянский титул – барон
(сумма налогов и сборов с личного дохода будет составлять 50 % от базовой налоговой ставки, при этом, какие-либо иные послабления в налогах и сборах самого баронства не предусматриваются;
имеет такие же права и обязанности как любой гражданин РФ).
60 золотых рублей
Размер и основания для выплаты премий такой же, как у сержанта / специалиста. + 10 % от стоимости трофеев, добытых с его личным участием.
Главнокомандующий / Генеральный директор
Дворянский титул – князь
(абсолютный монарх, освобожденный от всех налогов и сборов)
65 золотых рублей
Размер и основания для выплаты премий такой же, как у сержанта / специалиста. + 20 % от стоимости трофеев, добытых с его личным участием.
Таким образом, в корпорации было установлено, что самая минимальная сумма, которую мог заработать рядовой, работая на Корпорацию «КИНИТ», в соотношении с Российским рублем, составляла 150 000 Российских рублей. Именно такая цифра была озвучена, при найме специалистов – Землян.
В связи с принятыми решениеми Нафаня внес изменения в контракты с наемным персоналом, благо они имели электронную форму, после чего они были, подписаны сторонами с использованием электронно-цифровой подписи. Функционал комма позволял ставить электронную подпись разумного на любой электронный документ. Данная подпись напиминала собой электронно-цифровую подпись, которая используется на Земле. В отлитчае от Земной, эта ЭЦП, помимо фамилии и имени подписанта, содержала в себе еще и индивидуальный код его ДНК. С этого момента весь персонал корпорации был оформлен в соответствии с утвержденной структурой.
На совещании, также было принято решение о создании коллегиального – исполнительного органа – Совета директоров Корпорации. В этот орган, входил генеральный директор, а также все директора по направлениям деятельности корпорации. Данный орган имел нескольку функций: совещательную – они могли советовать и консультировать князя, и исполнительную – исполнять приказы генерального директора, а также утвержденные им решения Совета директоров. Получалась этакое «правительство» княжества, где министром был каждый из директоров, а главой правительства и президентом в одном лице, с правом законодательной власти, – генеральным директором, который дополнительно являлся князем.
Ярослав, на совещании, обратил внимание всех новоиспеченных директоров о том, что нужно увеличить доходные статьи корпорации, так как при таком денежном и ином довольствии, на одних только запасах долго не протянуть. Торговля это конечно хорошо, но нужно что-то еще, что заинтересует как КГБ ССН, так и иных возможных покупателей. Для этого, директору по науке и директору по медицине, необходимо принять дополнительные усилия на разработку новационных медицинских препаратов и иных наукоемких технологий, которые