Советская форма социализма исчерпала себя. Однако это не означает конца социализма вообще. Дело в том, что русский социализм не заговор «иудомасонов» или «банды Ленина–Сталина», а извращённая форма русской национальной идеи. Кстати, «Кто не работает, тот не ест», – сказал не Маркс, а апостол Павел.
В СССР было много хорошего, однако человек там оказывался в первую очередь элементом государственной машины, а культура – классовой идеологией.
Современный номенклатурный капитализм в России подтверждает и экономическую правоту, и мировоззренческую ущербность марксизма. Освобождение от власти компрадорской элиты возможно только с опорой на более глубокие религиозно-национальные и имперские концепции.
Вот отсюда и может вырасти русский социализм, способный сопротивляться той цивилизации, где однополый союз называют семьёй, а веру в Бога приравнивают к вере в сатану. Идейной основой российского социализма, то есть общенациональной собственности на стратегические ресурсы и средства страны, вполне может быть православное христианство. Трудность здесь в том, что многие христиане не любят социализма, а многие социалисты не знают православия. Но всё остальное ещё хуже.
Православный социализм – это разумное сочетание всех видов собственности (частной, групповой, общенародной) под эгидой мощного государства. Нечто вроде НЭПа, с радикальным отличием – религиозно-национальной, а не классовой сущностью этого государства. Разумеется, с национализацией стратегических природных ресурсов.
Надо формировать и поддерживать органичный для русского народа тип государственности в виде жёсткой президентской вертикали, опирающейся на нелиберальную национальную демократию. Альтернативой такому подходу является кровавый хаос, что мы и наблюдали на Украине. Или прямое назначение правительства из Вашингтона.
Теги: общество , мнение , самосознание
Унижение всевластием
Фото: РИА "Новости"
Почему работодатели оказываются безнаказанными в своём самодурстве
Перед тем, как шагнуть в капкан
Иван Иванович Детков ( здесь и далее фамилии изменены. - И.Н. ) семнадцать лет отработал технологом на Московском деревообрабатывающем комбинате. На работу ходил пешком, с работы – тоже, что, говорят, очень полезно для здоровья. Но предприятие перевели куда-то на окраину Москвы, добираться приходилось на трёх видах транспорта, и решил тогда Иван Иванович поменять место работы. В газете бесплатных объявлений увидел приглашение в одну из домостроительных фирм. Позвонил, приехал на собеседование.
Его встретил сам собственник Владимир Сергеевич, тридцатилетний парень, в своём огромном, заставленном разными макетами кабинете. В беседе выяснилось, что они оба окончили МИСИ. Взаимная приязнь установилась быстро. Иван Иванович написал заявление о приёме на работу на престижную должность с весьма хорошим окладом и заполнил листок автобиографии. Тут же секретарша – мастерица на все руки – сфотографировала его. Иван Иванович предложил работодателю пройтись по производственным помещениям. Владимир Сергеевич очень удивился, но согласился.
Пока они знакомились с будущим местом работы, благоговейный шёпот бежал впереди них из помещения в помещение. Иван Иванович задавал вопросы строгальщикам, плотникам, сварщику. И те вытягивались перед ним в струнку, чувствуя в нём профессионала. Работодатель был польщён. Ведь часть уважения падала и на него.
Довольный работодатель даже выделил машину, чтобы отвезти Ивана Ивановича домой. Дома Иван Иванович скупо рассказал о своём визите, порадовал супругу окладом в 85 тысяч рублей и, не привыкший вести праздную жизнь, тут же сел за свой письменный стол и начал набрасывать программу действий. Через пять дней ему предстояло выйти на работу.
А через два дня сноха пошла в паспортный стол взять выписку из домовой книги – это ей было нужно для кредита. Вернулась взволнованная и сообщила, что её о свёкре расспрашивала начальник дЭза. Ей звонили из отдела кадров будущего работодателя и задали четыре вопроса: не был ли он судим ранее? как ведёт себя в быту? один ли раз женат? занимается ли общественной работой? На следующее утро позвонила инспектор отдела кадров с его прежней работы и сообщила, что о нём просят характеристику, максимально подробную и желательно с приложением различных документов о его награждениях. В тот же вечер позвонил и преподаватель, который с удивлением спрашивал у своего бывшего студента: "Куда вы, Ваня, идёте на работу, что люди интересуются вашей учёбой и вашим студенческим прошлым?"
Супруга предложила Ивану Ивановичу позвонить в школу, а также в детский сад: а вдруг интересовались и там? И – отказаться от общения с таким работодателем. Возмущению будущего наёмного работника не было предела. Тем более что он был человеком юридически подкованным и знал, что в Трудовом кодексе содержится норма: никакие характеристики и иные документы, кроме трудовой книжки и паспорта, а также документа об образовании, требовать работодатель не может. Однако для Владимира Сергеевича это положение закона препятствием не явилось. Непонятно только, почему представители разных организаций с готовностью откликались на его незаконные запросы.
Но это ещё не конец истории. На работу в ту организацию Иван Иванович не вышел. А через два месяца ему пришла повестка из суда. Уязвлённый Владимир Сергеевич решил подать мстительный иск об упущенной выгоде.
Удивлённая судья, вчитываясь в его текст, покачивала головой, реагируя на фантасмагоричность ситуации. В рассмотрении иска было отказано. А Иван Иванович ещё долго благодарил супругу за правильный совет.
Тайный покупатель
Выпускница торгового колледжа Наташа была счастлива – её взяли на должность заведующего секцией в один из престижных магазинов. Молодой специалист, она успевала всё: и товар принимала, и учёт проданных вещей вела, и кассира подменяла, и сделала несколько предложений по оформлению витрины.
И вот однажды к ней подошёл неприметного вида покупатель и попросил подобрать обновки своей жене и матери. Он представил размеры и желаемые цвета. С подобного рода покупателями Наташа раньше не встречалась. А потому отнеслась к поручению ответственно и вдохновенно. Подобрали всё, что нужно. А ещё Наташа присоветовала, и покупатель согласился, купить для мамы лайковые перчатки тёмно-серого цвета и для жены – лёгкий шарфик.
А потом покупатель протянул ей удостоверение заместителя руководителя сети магазинов, в одном из которых работала Наташа. А также предоставил ей выписку, где было сказано, что он является полномочным представителем по проверке деловых качеств работников.
Такой приём на профессиональном сленге называется «тайный покупатель»: так они проверяют профессионализм и качество обслуживания. Затем тайный покупатель поинтересовался фамилией, именем и отчеством Наташи, внёс её данные в анкету, а потом в восьми клеточках поставил жирные плюсы. То есть ему понравилась её работа. А вот Наташе его работа – нет. Так её ещё никогда не унижали.
Недремлющее око
В 32 года Анна Николаевна, уйдя из школы, поступила вроде бы в солидную фирму. У неё было четыре преимущества перед другими соискателями. Во-первых, она свободно владела английским и французским языками, так как окончила педуниверситет и преподавала эти предметы. Во-вторых, у неё было громадное терпение (попробуйте-ка поработать с 25–30 учащимися одновременно!). В-третьих, она могла быстро установить доброжелательные отношения с любым человеком. В-четвёртых, она печатала практически без ошибок и умела руководить внешне мягко, но очень настойчиво и жёстко.
Читателю уже, наверное, понятно, что она пользовалась полным доверием руководства. Однако через два месяца она засобиралась увольняться. И вот что предшествовало этому. Анне Николаевне позвонил на работу супруг, и они очень нежно поговорили, возможно, допуская некоторые вольности. Уже на следующий день её вызвал руководитель и жёстко попенял:
– Я не думал, что вы настолько аморальны и в телефонных разговорах допускаете не во всём пристойные фразы. Я в вас разочаровываюсь! Нужно исправляться.
Возмущённая Анна Николаевна потребовала объяснений. Руководитель усмехнулся, нажал на кнопку какого-то устройства, и Анна Николаевна с ужасом услышала весь свой разговор с супругом. Оказывается, велась тотальная аудиозапись всех разговоров всех сотрудников, кроме, разумеется, нескольких главных руководителей компании.
В гневе Анна Николаевна бросила фразу: «Это у вас аморальная компания, и вы аморально ведёте себя по отношению к сотрудникам». И тут же написала заявление об увольнении.