Читать интересную книгу Образцы трудовых договоров - Евгений Новиков

Ниже приведены образцы трудовых договоров, заключаемых с работодателем – физическим лицом.

Вариант 1.

1. Предмет трудового договора.

1.1. Работник принимается на работу в качестве ______________________ с окладом (тарифной ставкой) _____________________ рублей.

1.2. Наименование и адрес места работы ____________________________________

1.3. Работник обязан приступить к работе с «__» ___________ 200 _г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника ______________ местом работы.

1.6. Срок действия трудового договора: _____________________________________

(указывается срок или «бессрочный»)

1.7. Срок испытания: ____________________________________________________

(указывается срок или без испытания)

2. Права и обязанности сторон.

2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

2.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

2.2.1.______________________________________________________________

2.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно относиться кисполнению своих должностных обязанностей.

2.2.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2.3.2. Требовать от Работника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных ТК РФ

2.3.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии стребованиями Правил техники безопасности.

2.3.4. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определенных действующим законодательством; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступивших на работу впервые, своевременно осуществлять постановку на учет в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.

2.3.5. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

2.3.6. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Работник имеет право:

• на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

• на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

• иные права, предоставленные работникам ТК РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

• требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором;

• поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором и ТК РФ;

• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

• осуществлять иные права, предоставленные ему ТК РФ.

3. Режим труда и отдыха.

3.1. Работнику устанавливается ___________________ дневная рабочая неделя.

Время начало работы ______ час., окончание ______ час., перерыв ______ час.

Выходные дни _______________________________________________________

_____________________________________________________________________

3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.4. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время работнику производятся соответствующие доплаты.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

4. Ответственность сторон.

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, он несет дисциплинарную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

5. Прекращение трудового договора.

5.1.Расторжение (прекращение) трудового договора производится согласно ТК РФ.

6. Особенности трудового договора.

6.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

6.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в трех экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, регистрируется в органе местного самоуправления, один из которых хранится у Работодателя, другой у Работника, третий – в Регистрационном отделе органа местного самоуправления.

Вариант 2.

1. ___Данилова Светлана Ивановна____________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

Леонова Людмила Ивановна, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

2. Работник Леонова Людмила Ивановна принимается на работу __в экспедицию_____

на должность _____курьера_____________________________________________________

3. Срок действия трудового договора: ___________________________________

(неопределенный срок, срочный)

4. Срок действия договора

Начало работы 10.12.2006

Окончание работы __________

5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _______ месяцев

6. Работник должен выполнять следующие обязанности:

Доставлять корреспонденцию по адресам, обеспечивать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы. Соблюдать требования должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка. ____________________________

(указываются основные характеристики работы и требования к их выполнению)

7. Работодатель организует труд работника, создает условия для безопасного эффективного труда, оборудует рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивает обусловленную договором заработную плату и предоставляет работнику технические средства и информацию, необходимые для выполнения работ.

9. Особенности режима рабочего времени:

_________с неполным рабочим днем – 4 часа (с 10.00 до 14.00)4 часа в день____________

(нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего

времени, неполное рабочее время)

10. Работнику устанавливается:

должностной оклад (тарифная ставка) __5000__ руб. в месяц или ______________ руб. за час работы надбавка (доплаты и другие выплаты) _________________________________________

(указать вид доплат, надбавок)

11. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

основной 28 календарных дней дополнительный 1 календарный день

12. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:

Организация оплачивает работнику проездной и услуги мобильной связи.

Приложения

Приложение 1

УТВЕРЖДЕНО

Советом директоров

ОАО «___________»

Протокол от 21.01.2006 г.

ПОЛОЖЕНИЕо конфиденциальной информации (коммерческой тайне) открытого акционерного общества «_______________________»

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение регулирует в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом «О коммерческой тайне», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ отношения, связанные с охраной и использованием конфиденциальной информации (коммерческой тайны) открытого акционерного общества «___________________» (далее по тексту настоящего Положения – Общество).

1.2. Конфиденциальная информация (коммерческая тайна) Общества – сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо от формы их представления и существования, отнесенная к таковой в соответствии с настоящим Положением, имеющая действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, ограничения к доступу и разглашению которой предпринимаются согласно настоящего Положения.