просто курсы, повышение квалификации, онлайн-обучение, семинар. Соответственно, от этого зависит и бюджет.
Можно пойти и другим путем – найти такую работу, где учат бесплатно. Как правило, это крупные федеральные или иностранные компании: агентства недвижимости, розничные сети, ритейл. Особенно на тех должностях, где большая текучка кадров. В таких организациях хорошо выстроена система обучения: корпоративные университеты, тренинги, курсы, где можно постоянно развиваться и тем самым расти в должности. Важно проявить себя и, когда будет конкурс на интересную вам вакансию, заявиться на неё. Предпочтение всегда отдаётся внутренним, уже проверенным сотрудникам, даже если нет опыта. Компании готовы учить и развивать работников.
Илья устроился в компанию сотовой связи продавцом-консультантом без какого-либо опыта работы. Там он хорошо проявлял себя: был активным, инициативным, выполнял планы продаж, становился лучшим сотрудником месяца. И через некоторое время его заметили и поставили руководителем офиса.
После этого он также хорошо выполнял работу, развивался, проходил обучение в корпоративном университете компании и стал региональным руководителем, далее руководителем направления и в результате дорос до заместителя генерального директора по развитию бизнеса.
Ольга работала продавцом в обувном магазине. После выхода из декрета возвращаться туда не хотела. График работы ее уже не устраивал. Как и необходимость выходить в дополнительные смены. И работать в продажах она устала.
Но куда идти? Маленькие дети, постоянные больничные. Хочется стабильности и социальных гарантий. А кроме как продавать она ничего не умеет. Ей захотелось поскорее уйти на пенсию. И тут у неё возникла идея, что ведь действительно можно и ускорить этот уход!
Она пошла работать в ГУФСИН охранником. В мужскую колонию, стоять с автоматом и охранять территорию. И можно не вкладываться в обучение – и так всех отправляют на специальные сборы и платят стипендию.
Может показаться, что это работа не для девушки, но только не для Ольги. Она очень воодушевилась этой идеей, потому что всегда была боевой девчонкой, и такая деятельность хорошо подходило ей по характеру. Да и в мужском коллективе она чувствовала себя намного комфортнее. Подруг у неё практически нет, она дружит в основном с мужчинами.
Только вот коллектив там хоть и мужской, но очень специфичный. Её как будто проверяли на прочность. Пришлось немало пролить слез дома в подушку. Но Ольга дама с характером и все-таки выстояла. Условия работы, график и приятные бонусы оказали большое влияние.
Со временем она влилась в коллектив, стала своим парнем и теперь с радостью ходит на работу. Хоть и опасно, но стабильно, много преимуществ, и, главное, полностью соответствует её нраву. И на пенсию лет на 15 раньше.
Ещё один вариант – это получать новые навыки на своем рабочем месте. Просите дополнительные задачи по той теме, что вам интересна, участвуйте в проектах, предлагайте новые идеи.
Наталья работает руководителем в отделе сертификации. Такая деятельность для неё слишком монотонная и однообразная. Тогда она взяла на себя обязанность организовывать корпоративные мероприятия для коллектива. У неё это всегда получается очень хорошо, и главное, что ей это нравится. Можно сказать, что для неё это отдушина, как оазис среди пустыни скучной работы.
Через некоторое время в отделе маркетинга открылась новая вакансия, которая в том числе включала в себя организацию выставок и мероприятий. Начальник отдела, зная, что у Натальи отлично получалась такого рода работа, предложил ей перейти к нему в отдел. На это предложение она с радостью согласилась.
Катя работала рекрутером в отделе персонала. Другие коллеги, которые занимались кадровым делопроизводством, не успевали заполнять трудовые книжки (на предприятии была большая текучка кадров). Тогда Катя предложила свою помощь, ей было интересно освоить в том числе и кадровую работу. Так она постепенно стала помогать коллегам в разных вопросах и поняла, что ей это нравится.
Она прошла курсы инспектора по кадрам и стала вести два направления – подбор персонала и кадровый учёт.
Вариантов развития и обучения на самом деле много. Главное, старайтесь использовать все возможности. Ваша цель – набрать как можно больше скиллов, т. е. компетенций в ваш чемоданчик.
2.3 Изучаем правила
Чтобы не выгореть, не забросить и не повернуть обратно с пути к любимой работе, которая обязательно будет вас ждать в точке Б, нужно придерживаться некоторых правил перехода в новую профессию. Чтобы у вас хватило решимости дойти до конца.
1. Не думайте о возрасте
Пусть вас не смущает возраст, даже если вы почти доработали до пенсии. И на пенсии люди находят себе работу мечты. Кто скажет, в каком возрасте можно поменять профессию? Да в любом! «Один раз и на всю жизнь» – это давно не про сферу деятельности. Все зависит от вашего желания и возможностей. Сегодня россияне меняют 5-7 карьер в течение жизни. Для сравнения, в США один человек за свою жизнь может проработать в 12-24 профессиях, а в Европе примерно в 5-12.
Вот вам история, когда и после 60 можно быть востребованным специалистом, которому постоянно предлагают повышение. Пример Елены. Просидев на офисной неинтересной работе в маленьком женском коллективе 10 лет перед пенсией, она наконец нашла то, что ей по душе.
Работа на самом деле была у неё неплохая, но в душе-то она была массовиком-затейником, прекрасным организатором, гением коммуникаций и любителем разных движений, поэтому чувствовала она там себя как в клетке «от звонка до звонка».
Так и сидела бы дальше, если не конфликт с директором на личной почве и последующее увольнение. А тут ещё исполнилось 55 лет, тяжело, наверное, найти хорошую работу. Самое время опустить руки.
Но всё ведь к лучшему, правда? Благодаря этому конфликту она вырвалась из клетки и устроилась администратором в хоккейную школу. Не обошлось и без связей, но Елена мастер нетворкинга – у неё отличная сеть полезных знакомств.
А тут и дети, и постоянное движение, и хоккей, который она очень любит. Всё просто сошлось в одной профессии – способности, таланты, интересы и желание иметь побольше свободного времени (всё-таки пенсионный возраст, да ещё и внуки).
Сейчас Елене 60, и ей постоянно предлагают повышение. Но она отказывается, потому что уже совсем не хочет каких-то достижений, а хочет просто жить и наслаждаться жизнью. И с такой работой, графиком 1/2 это очень даже хорошо получается.
Как я всегда говорю, никогда не поздно найти дело по душе. А что стоит нам, кому ещё работать 20 или 30 лет до пенсии, всё поменять?
Ещё пример, когда возраст не помеха для смены деятельности:
Ольга дважды кардинально меняла профессию и не жалеет ни о чём. Первый раз в 28 лет из инженера стала главным бухгалтером, потом перешла в финансисты. Теперь в 56 уходит из экономики в психологию – становится помогающим практиком.
2. Не пытайтесь найти только своё единственное «Я»
Посмотрите, сколько возможностей вокруг. Сколько талантов у человека и сколько вариантов