Революция? Да! Думаем мы о ней? Нет!
А ведь для мира это прежде всего технологический прорыв, это увеличение производительности в десятки раз, это возможность качественно изменить дизайн и выйти на рынок с продуктом нового поколения, это гарантия стабильности предприятия. Это возможность обрабатывать сложную криволинейную поверхность и гнутоклееные детали любой формы за одно позиционирование на станке. Сегодня операции фрезерования, профилирования, выборки любых пазов, сверления, шлифования, нарезки шипов, выпиливания выполняются при практически мгновенной смене инструмента.
Станкостроение принципиально шагнуло к увеличению числа независимых рабочих шпинделей, расположенных в одной рабочей плоскости, в сторону бесколлекторных двигателей системы перемещений головки и вращения. Имеем тенденцию к уменьшению размеров и облегчению веса рабочей головы, а следовательно, удлинения рабочего суппорта, что дает возможность постоянно увеличивать размеры обрабатываемых деталей. Растет количество станковых рабочих столов в базовой комплектации, что позволяет значительно повысить производительность станка.
Фиксация заготовок станков будущего будет выполняться либо пневматически, либо вакуумным зажимом. Так же растет номенклатура рабочих инструментов, которые можно насадить на шпиндель. Кроме того, тенденция станкостроения ведет к постоянной оптимизации магазина для автоматической смены инструмента.
Программа позволяет заранее рассчитать пооперационно время на изготовление каждой детали, правильно подобрать инструмент. Управляющая программа позволяет моделировать процесс обработки детали, управлять и корректировать движение столов и рабочих шпинделей.
Программа 3-мерного моделирования изделий и цикла их обработки дает возможность технологу заранее видеть деталь на всех этапах ее обработки.
Мы стоим на пороге того нового фантастического станка, который я обрисовал выше: станка, который уже завтра позволит автоматически переносить вольную фантазию в материальную реальность…
А для СНГ это катастрофа. Говорю как практик с большим опытом работы в индустрии: КАТАСТРОФА. Столкновение информационных и механических станочных парков будет сравнимо столкновению современной армии с племенем неандертальцев…
В России и СНГ даже самые успешные и состоятельные инструментальщики выбирают 3-осевое оборудование и не задумываются над тем, какие преимущества может дать 5-осевая обработка при решении тех же задач. Сегодня значительная доля изделий инструментального производства может быть изготовлена при помощи 3-координатных фрезерных станков. Люди утешают себя тем, что, как показывает СЕГОДНЯШНЯЯ практика, непрерывная 5-осевая обработка, когда одновременно меняются все три координаты и два угла, необходима в исключительно редких случаях.
Однако не мной подмечено: даже при производстве изделий, для изготовления которых достаточно применения 3-координатного оборудования, использование 5-осевых станков способно принести ощутимую выгоду. 5-координатное фрезерование позволяет не только расширить номенклатуру выпускаемой продукции за счет новых возможностей оборудования, но и повысить качество изделий.
Ряд изделий зачастую оказывается выгоднее изготавливать из цельного куска металла. Во-первых, прочностные параметры у штампованных заготовок выше, чем у отлитых.
Во-вторых, уже сегодня создание технологической оснастки для литья изделий сложной формы не всегда бывает экономически выгодным. И в-третьих, исключается появление скрытых дефектов типа каверн. Кроме того, при высокоскоростном фрезеровании, когда основная часть тепла при резании уходит в стружку, возможна обработка сталей в закаленном состоянии без их отпуска, что позволяет избежать закалки после фрезерования, а вследствие этого можно избежать коробления, связанного с термообработкой.
Относительно новым направлением развития 5-осевой обработки является применение для фрезерования роботов-манипуляторов, которые уже сегодня позволяют получить точность порядка 0,1 мм.
5-координатное фрезерование позволяет выполнить обработку сложных корпусных деталей за один установ, благодаря чему повышается точность изготовления и исчезает необходимость в применении вспомогательных приспособлений. Повышается стойкость инструмента и сокращается время обработки.
Все это так, но на самом деле – это ерунда и частности. Главное вовсе не в мелких (относительно главного) преимуществах пятикоординатки. Пятикоординатка прямой наводкой бьёт в грядущую цель человечества – формирование системы массового производства нестандартных изделий. То есть к парадоксу крупносерийного производства единичных, уникальных по свойствам и конструкции вещей. Скажете – невозможно?
Но я уже показал, как это возможно. В случае достижения автоматики переноса замысла в бесформенный кусок металла – а она уже не за горами – мировая индустрия сумеет производить уникальное на поточных линиях. И тогда наши старые технопарки сами станут бесформенным куском металла, годным только на переплавку…
В теоретическом плане расчет траектории движения для 5-координатного фрезерного станка — сложная математическая задача. Если программу для 3-осевого фрезерования зачастую можно составить при помощи калькулятора, карандаша и бумаги, то в 5-координатной обработке придется полностью довериться CAM-системе.
Понимаете ли Вы, что будет, если с этой новой реальностью столкнется страна, где двадцать лет деградируют без передышки образование, инженерная и техническая мысль?
Хотелось бы, чтобы вы это поняли…
В. АВАГЯН,
Руководитель ИЛ «Энерго-прогресс», Уфа
ПОЕДИНОК
ПРИГЛАШАТЬ «НОВЫХ ГОЛЛАНДЦЕВ»?
ГЕОРГИЙ БОВТ – ДА
ВЛАДИМИР ШАРЛАЙ – НЕТ
Недавно по кулуарам нашего законодательства прошел слух, что якобы в Госдуму будет внесен законопроект, которым для банков и компаний финансового сектора будет упрощен порядок найма иностранных сотрудников. Предлагается заменить для финансовых спецов разрешительный порядок получения рабочей визы на уведомительный.
Сейчас ведь как: все российские работодатели должны раз в год обращаться в Федеральную миграционную службу за продлением разрешения на работу сотрудников-иностранцев. Время продления рабочей визы сроком на 1 год занимает 90 дней. Четверть года. Несмотря на разрекламированные ФМС упрощения в этом деле (и вроде бы они действительно есть). Мне лично кажется, что излишняя законопослушность выходцев из упомянутых стран лишь тормозит дело привыкания к российской реальности во всей ее красе. Расценки известны, но они, наивные, не хотят дуть по ветру, хотят против.
А вот некоторые солидные фирмы, в том числе некоторые "дочки" иностранных банков, каждая по-своему уже решили свои вопросы с местными властями, в числе коих и московское правительство тоже. В обмен оно, кстати, получает со стороны этих "дочек" полное взаимопонимание в деле поддержки всяческих проектов. Так что "особость" отношений, как это часто бывает в нашей экономической и общественной жизни, с лихвой себя, что называется, окупает.
Лично мне идея насчет финансистов нравится. Только зачем ограничиваться ими одними? Почему не задуматься о введении в России настоящей балльной системы подбора иностранной рабочей силы и кандидатов на получение вида на жительство? Это важно именно сейчас, когда так многословно хором заговорили о модернизации всего, что нас окружает.
Ведь кто к нам сейчас едет? Кто эти 4,5 миллиона, официально получившие в прошлом году разрешение на работу в ФМС? В подавляющем большинстве - не говорящие толком по-русски, малограмотные выходцы из наиболее отсталых, нищих стран ближнего зарубежья. Соглашаются на унизительные условия труда и зарплату, резко снижая общий средний уровень практикуемых в стране трудовых стандартов и бытовых практик. Компактно селятся в бараках и выселенных домах (обычные российские граждане оплачивают из своего кармана потребляемые ими свет, воду и тепло, а соответствующие чиновники обильно кормятся, закрывая на это глаза), создавая очаги совершенно чуждой культуры и криминалитета. В своих неисчислимых миллионах (сколько еще нелегальных батраков по стране) они несовместимы ни с какой модернизацией.
Балльная система отбора иностранной рабочей силы (и потенциальных иммигрантов) применяется не только в традиционно открытых для иммиграции странах, таких, как Канада, но и во многих европейских. Сейчас как раз Евросоюзом разработана "голубая карта" (в чем-то аналог "гринкарты" США), призванная привлечь квалифицированных работников со всего мира. Речь не только о стереотипных "компьютерщиках", но и младшем медперсонале, к примеру.